如果你是这样的HR，猎头抢着给你推荐人

无忧保职场指南早报：生活中人与人之间需要相互理解，职场中人与人之间更是如此。要说近些年联系最多的是哪两个职业，无非是猎头和HR了。HR需要高端人才，而猎头能为HR提供高端人才，两者间构成了供求关系。

　　HR与猎头的合作并不是一帆风顺的，问题主要是两个字：不理解。小王做HR已经很多年了，在他看来猎头的出现就是多余。他觉得猎头的职能就是招聘，HR也可以，而且HR能够做的比猎头更多。可是企业老总要与猎头合作，他虽然不甘心，可作为企业的一员只能接受。

　　由于小王对猎头工作的不理解，在他们与猎头发合作中总是横挑鼻子竖挑眼。不是嫌猎头推荐的候选人慢了，就是找各种理由挑推荐候选人的毛病……导致双方的合作一度陷于崩溃。

　　由于猎头行业的特殊性，工作的大部分情况企业HR是无法看到的，HR不理解也不是什么大的问题。可如果这份不理解上升到对猎头的敌视，从而导致双方无法正常的合作，那就是HR的问题了。

　　当然，以上的例子是极个别现象，现在很多HR对猎头工作是呈认可态度的。他们知道自己的不足，明白与猎头的关系。在与猎头合作的过程中贡献自己的力量，促使合作完美达成。

　　小张最近一直在和别的HR讨论猎头推荐候选人的问题。他们公司需要开展项目，在某些岗位上极度缺人，于是同七八家猎头公司展开工作。并且划分好重点，该催促的时候催促，猎头需要帮忙的及时给予援助，效果还不错。这也让别的HR开始考虑究竟该怎样同猎头合作。

　　HR的工作很忙，涉及到的工作很多，这个大多数是理解的。但是如果收到猎头的信息一定要及时回复，沟通的有效性对双方工作的开展意义是重大的。比如猎头需要对职位信息的确认，就要从HR那里获取。HR除了提供最基本的JD以外，涉及到公司的具体情况、薪资等也要详细告诉猎头。方便猎头找人，使对方不至于出错。

　　HR不要觉得自己是甲方就处于优势的地位，对猎头的工作横加指责。要以平等的态度进行沟通，要明白人都是渴望被尊重的。以“大爷”的心态很难找到优质的猎头，即便找到了双方也不处于同一个频道，对双方的工作是极其的不利的。

　　兵法有句名言“将在外君命有所不受”，领兵作战是将军的专业。作为帝王不要按照个人的喜好横加干涉，这样不利于战争的胜利。作为猎头与HR的关系也是如此，既然让猎头来为企业找人，HR就不要干涉。HR的招聘与猎头招人完全是不一样的，不要用HR的观点来“教导”猎头，这样猎头工作是很难完成的。

　　人与人之间最缺的便是信任，如果双方能够信任是不愁干不好事情的。HR如果信任猎头，猎头干活会更加卖力，推荐的人才也更加优质。

　　现在大多数的HR都开始理解猎头的工作，为了猎头能够更好地工作积极展开配合。作为猎头也不能辜负对方的期望，毕竟尊重与理解是相互的。

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