电话邀约HR怎样才能约到更多的面试者？

无忧保职场指南早报：招聘季打的就是人才争夺战，职场中哪家企业的人多，选择性也就越多，招到优秀人才的几率越大。那么作为一家企业应该如何多招人呢？

　　想要企业多招人离不开人力资源部门HR的努力，其它方面姑且不说，今天主要讲的是电话邀约。当求职者向公司投递简历之后，接下来考验的就是HR电话邀约功底。电话邀约的有水平，邀请面试的人越多。

　　打电话并不是什么时间都可以的，对于求职的人来说大多数是待就业人员。他们早上起的会比较晚，如果太早打电话一方面会有起床气，不利于双方更好的沟通；另一方面候选人可能还不太清醒，HR说的也未必能够记得住。所以X职场建议HR在上午9到10点或者下午2到3点打电话邀请面试。好处是时间把握的刚好，既不是早上睡觉时间也不是中午吃饭时间，双方的沟通能够更好地开展。

　　当求职者接电话后，HR要用简短的语言介绍清楚本次通话的目的。比如：请问是XX先生/女士吗？我们在XX平台投递我们公司的简历，请问您现在还在找工作吗？正常情况下，求职者便会与HR展开互动。这个时候人力资源管理要把公司的名称、职位以及公司地址说清楚，如果对方有意向面试，HR可以礼貌的结束通话，然后把面试邀请发过去。

　　作为HR要在电话邀约的过程中对求职者的状态做出判断，从而确定对方是否值得邀约。

　　当电话接通后，HR可以通过对方的第一句话来判断对方的状态。就拿“喂”这个字来说，有的是慷锵有力，当然就很好沟通了。但有的是无精打采。当企业人力资源介绍来意后，对方仍然处于模糊状态，这个时候HR就可以考虑挂电话了。比如：请问你现在是否讲话不方便，如不方便我们可以另约时间。

　　对于素养好的，可能状态立刻就清醒了；油盐不进的就会说：好吧，下次再约！HR直接挂断电话就可以了，也不必考虑再打过去了。

　　还有的求职者在接通电话之后，半天都进不了主题。对人怀有很大的戒心，说话支支吾吾。这样的求职者要么是磨磨唧唧型，要么是面具伪装的太厚，这类求职者都不值得挖掘。

　　这种类型的求职者比较傲慢，接通电话后直接问“谁啊？”“有什么事”“说”感觉很冲。“这个岗位是干什么的?”，“薪资有多少?”等等，让HR感觉说不下去了。对于这种类型，属心态不好，需要多磨磨心性。

　　以上这些属于状态不是特别好的候选人，对于这些几乎都要pass掉的。也有的候选人精神饱满，专业有素……让HR更喜欢与这类人交谈。

　　当电话结束后，并不意味着HR的工作完成了。HR还要在第一时间对求职者通过短信或者邮件的形式发送职位邀请，要明确时间、地点、乘车路线以及职位简介等，让求职者做好准备，对即将面试的企业有一定的认知。

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