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无忧保职场指南早报：猎头给人印象最深的便是挖人，毕竟这是猎头的本职工作，猎头在挖人方面有着专业性的技巧。可是有两种人猎头是轻易不会挖的：一种是对企业忠心耿耿的，这类人根本挖不动，抓不着狐狸还会惹得一身骚；另外一种是经常跳槽的人，这类人不稳定，即便是挖来了也留不住。
可有时候老天偏偏喜欢给你开玩笑，你越是不想挖的人，偏偏这种人却最合适。前文提到猎头不会轻易挖这类候选人，但不表示不能挖，作为猎头要从实际情况入手。
1.只要锄头挥得好，没有挖不到的墙角一个人对企业忠心，那是因为该企业在某方面能够满足这个人的需求。如果猎头能够找到候选人忠于企业的那个点，且猎头推荐的公司能够让候选人的需求得到更大的满足，那么猎头就有很大的几率将候选人挖到手；另外对企业忠心的人虽然对所在公司有极强的认同感，但也有不满的地方。候选人之所以不选择跳槽那是因为没有更好的选择，如果这个时候能有个人（猎头）推一把，找到候选人对企业不满意的那个点，并且能够为候选人提供更好的发展机会，候选人未必不会心动。
事实胜于雄辩，请看下面一则案例：张先生是一家车企的概念设计师，在该企业工作了6年。张先生对这家企业非常满意，根本没有跳槽的打算。之前多家猎头曾经挖过他，都被他拒绝了。为什么高薪和良好的晋升条件都吸引不了张先生呢？原因说来甚至有点令人捉不着头脑，竟然是因为工作地点离老家太远。张先生一直想要回老家发展，可一直没有合适的机会。恰好就有一家猎头公司正好看到了这一点，为其介绍的工作正好在张先生的老家附近，就这样该猎头顺利地将张先生挖走了。
对这个案例的总结便是只要猎头能够找到候选人的痛点，
2.频繁跳槽的人也要追求稳定的港湾对于频繁跳槽的人来讲，企业HR是极不喜欢的，这种人没有稳定性。可这类人相对要好挖一些，可猎头毕竟要为双方负责，因此猎头挖候选人的时候一定要擦亮眼睛。
在这里要提的一点是再怎么频繁跳槽的人也是有原因的，可能是候选人自身的主观原因，也有可能是一些客观因素造成的。猎头要了解候选人频繁跳槽的真实情况再做定夺。
有的候选人把自己跳槽的原因一味地归咎于他人，而不懂得从自身角度进行思考，这类人猎头就没必要考虑了；相反有的候选人能够客观性地认识到自身的问题，能够对公司、同事间的关系做出分析，针对这样的候选人猎头可以从其它方面全方位地进行考察，或许这类人正好适合你现在所推荐的职位。
文章中的两种情况只是冰山一角，在猎头的职业生涯里会遇到各种各样的候选人。猎头与候选人打交道的过程可能充满了脉脉温情，最终达成了合作，可能为了薪酬充满了勾心斗角，甚至可能忙到最后鸡飞蛋打……你在猎头服务过程中经历过比较难忘的事，遇到了令人啼笑皆非的事情吗？
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