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无忧保职场指南早报：猎头行业虽然发展迅猛，但仍然存在很多的不足。就拿与候选人联系这件事来说，部分猎头做的真不怎么样。明明对候选人信息了解的还不透彻，一个电话打过去也得不到想要的结果，还招人烦。
案例：最近W先生很生气，起因是一个电话，一个猎头打的电话。W先生是做互联网的，在其公司干了也有四年了，正处于事业的上升期，根本没有想要换工作的想法。一天他接到了电话，电话另一端是个猎头，询问W先生有没有换工作的欲望。W先生想着能交个猎头朋友也不错，虽然目前并不想换工作，但谁也难保以后没有想法。于是并没有拒绝该猎头，而是与其聊天。刚聊没几句W先生就后悔了，因为这个猎头太不专业了。说话前言不搭后语，对W先生的履历也不是特别的了解。这让W先生很生气，怀疑是不是遇到了假猎头。
W先生的怀疑是没有问题的，如果猎头服务不专业，那跟假猎头也没啥区别。别的不说，就拿案例中的事件来讲。一名专业的猎头在向候选人打电话之前，对候选人有一定的了解那是很必要的。不然，双方很难沟通下去。
那么猎头在联系候选人之前究竟应该如何获取候选人信息呢？X职场是这样认为的：
1.看简历猎头既然向候选人打电话，那么关于该候选人的简历一定是掌握在手里的。打电话之前多看几眼简历没坏处，做好准备工作，为双方的沟通创造好的条件。
2.网上搜资料猎头推荐的职位是中高级以上的人才，对于这些职场人为了提高自身知名度在网上会发布一些关于其行业领域的相关信息。猎头通过网上搜寻资料也能够对候选人的信息有所了解。
3.同行业资讯既然是人才，那就不可能只被一家猎头公司所推崇。别的猎头公司也应该有该候选人的相关职位信息，通过同行业推荐对于候选人信息会有更多发现。
4.到候选人的公司打听这个方法需要技巧，猎头不可能直接向候选人的公司同事询问职位状况，而是要旁敲侧击，“曲线救国”，获取多方位信息。
5.直接向候选人询问直接询问也是了解候选人职位信息的一个方法，而且更直接、更有效。猎头不是万能的，对于不懂问题向候选人资讯并不丢脸，不懂装懂才会惹人嘲笑。
与候选人联系并不是头脑一时发热，看到个名字感觉合适就直接打电话过去了，而是要做好一定的准备，获取候选人的信息然后再进行沟通有助于猎头业务更好的开展。
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