0571-22931819
无忧保职场指南早报：做招聘，不到候选人顺利度过试用期都不能松懈，从电话沟通，预约面试到薪酬谈判的这些环节总是有太多的变故，最措手不及的是在出OFFER的时候，候选人遗憾地说，情况有变。然后开始用各种理由搪塞你，比如说老板不同意离职，老板加薪挽留……其实真实的原因可能是“我看上了下家，你这个备胎，还是另请高明吧！”
HR对这种事情本应该见惯不怪，但难免控制不住情绪愤怒。明明之前沟通好的，为什么到临门一脚的时候要变卦呢？感觉就像“我裤子都脱了，你给我看这个”的无奈和尴尬。
遇到这种情况，HR感觉很受伤。但是，HR们更应该思考自己的工作是不是做到位了。
初次电话沟通时，我们是否问清楚了候选人寻找新工作的动机？初试和复试时，是否每次确认了到岗时间？为何考虑加入本公司？对本公司有何了解？
我们是否问过候选人，如果前东家不同意其离职，会如何应对？如果前东家加薪或以其它方式挽留，到何种程度会考虑留下？希望下一份工作的薪资达到何种水平？是否确认只要薪资达到这一水平，就会接受OFFER？
离职之后是否可以立即投入下一份工作，还是需要一段休息时间？对于异地求职者，还要确认家人对其到异地工作的看法。
在薪酬谈判前，我们是否再次确认了前次了解的信息？沟通薪资时，我们是否再一次与候选人确认了期望薪资？我们是否清楚沟通了能给到的薪资？是否确认了薪资上下浮动多少，构成及比例等，是候选人可以接受的范围？如果给到的薪资略低于其期望值，我们是否有足够的理由说服候选人，表明这一薪资水平是合理的？我们展示了公司其它方面的优势，以弥补薪资差距？是否确认了候选人能接受该薪资？如果候选人对薪资不够满意，我们如何回应？
我们是否有问过候选人，能否立即确认接受OFFER？如果不能，几天之内可以确认？这个时间非常关键，我们是否把握了主动权，而不是任由候选人拖延？我们是否关注过候选人不能立即答复的原因？是否弄清楚了候选人的疑惑点，是否给予了足够合适的解答？
在人力资源市场为买方市场的当下，有时，HR在面试的时候不自然地会展示出高高在上，会单方面告知候选人：“我们打算录用你，给你的工资是**元，你何时可以到岗？”如果薪资未达到期望值，一般候选人不好意思直接问原因，在心里归因于公司对自己不够满意，进而担心通不过试用期。与其三个月后难堪，不如现在拒绝OFFER。或者认为公司缺乏竞争力，不愿再考虑入职。而实际情况是，公司希望在候选人能力得到展现之后，再作调整，给予合理的待遇。
当今职场，找到合适的中高级职位候选人不容易，能够顺利通过初试复试的人更不多。所以，且面且珍惜。一旦遇到合适的人才，一定要全身心投入跟进，每个细节都要留意，千万别因为沟通不足而流失几乎到手的人才。即便我们工作做到位，候选人可能还是选择了别家，但那就不是招聘工作的失误，而应该考虑平台等更深层次的因素了。
如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英，并希望被X职场报道，欢迎联系微信号：15600870503
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
