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无忧保职场指南早报：看到这个标题有的人可能会觉得奇怪，猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。
所谓合适的候选人抛开猎头的因素最起码得符合以下两点，一企业觉得是合适的，二候选人是合适的。接下面进行具体的分析：
1.企业眼中合适的候选人 a.符合职位需求所谓职位需求不用多说，指的是推荐的候选人与企业职位契合度的问题。专业技能、工作经验、还要符合用人部门的情况，这些要求看似简单，可如果猎头接收不到职位的相关信息或者企业对职位的要求缺乏清晰的认知，即便是专业的猎头团队也是很难根据模糊的概念找到合适候选人的。
b.符合企业需求候选人除了在职位上要满足需求以外，还要符合企业的用人规划以及企业的文化氛围。
案例：A公司在某猎头公司的帮助下终于找到了“合适”的候选人，这位候选人确实合适，无论工作经验还是专业技能都没的说。可是没多久这位候选人却离职了，原因是无法适应该企业的文化氛围。
2.候选人本身得合适说到候选人本身得合适涉及到多方面了，候选人在专业技能、工作经验、职业规划、背景调查等一系列经过猎头筛选之后要符合要求是一方面，更重要的是候选人得有想要转职跳槽的意向，如果候选人对猎头推荐的企业不感兴趣或者本身根本没想过跳槽，猎头做再多也是无用功，或许这位候选人有备用价值，但是无法解决猎头现在遇到的问题。
所以猎头想要完成候选人推荐是不容易的，要把企业眼中合适的候选人以及能够成为合适候选人的职场人转化为猎头眼中合适的候选人才能最终完成人才的推荐。
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