HR解读关于工龄员工必须了解的内容

无忧保职场指南早报：对于步入职场没多久的年轻人或者已经工作了一些年头的职场人士，有些问题是必须要了解的，比如工龄问题。不少年轻人喜欢跳槽，没有目标从而蹉跎了岁月，这篇文章希望能够让职场人了解工龄问题，从而对职业有一个合理的规划。

　　1.工龄是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　2.分类：连续工龄即累计工作的时间年限。

　　本企业工龄：工人，职员在本企业内连续工作的时间。

　　3.工龄的折算：从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可进行折算。

　　井下矿工或在低温，高温场所工作的职场，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，做一年零三个月计算。

　　在工业中直接从事有害身体健康工作的职工，计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　1.企业转让，改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让，改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄

　　3.职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间，在六个月内的，计入本企业连续工龄

　　4.超过六个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过六个月的期间不计工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　5.职工留职停薪期间，留用察看期间，计入本企业工龄。

　　1.工资：2006年7月1日开始实施《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资。但在现行国家机关，事业单位的工资结构中，部分津贴，补贴会受工龄差异的影响。各类职称评定中，一般都会对工作时间作出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

　　2.带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。满十年不满二十年的，年休假十天。满二十年的，年休假十五天。

　　3.医疗期：医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣。依据工龄的长短，劳动者可以享受3-24个月的医疗期。

　　4.病假工资：部分地区根据职工的工龄和工资，计算病假工资。

　　5.养老金：根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资，当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　6.经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本篇文章的重点就是最后一个版块，工龄对职场人的影响，像养老金等问题，对于职场人有很大的意义，而这些都是个工龄相关的。

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