猎头工作的难点在哪里？

无忧保职场指南早报：猎头是当下比较流行的一个行业，不少职场人对猎头都保持欢迎的态度。可是这个工作并不好做，存在很多难点，下面为大家一一解析。

　　猎头是企业客户与候选人之间沟通的桥梁，处理好两者之间的关系便让很多不专业的猎头望而却步。不说这些，就拿开发客户和候选人来说也不是那么容易的。

　　企业如果寻找猎头服务都是比较高端的职位，所以他们对猎头有着更专业的要求。现在国内猎头的状况并不算太好，专业度较之国外存在很大的差距，所以部分企业会选择国外投资的猎头企业；即便是选择本土的猎头公司也会选那些知名度较高的，为了避免打广告的嫌疑，在这里就不一一列举了。

　　不少人认为国内人口众多，猎头市场应该是比较广阔的。然而事实并不是想象中的那么美好，真正需要猎头服务的主要在北上广深之类的一线城市，而且人才市场不仅有猎头行业，比如其它的人才中介，猎头所占的市场份额并不是那么广。

　　虽然猎头被不少人所接受，但是很多企业对猎头还是存在误解的，认为猎头与普通人才中介性质一样或者说对猎头的服务存在质疑等等。

　　总之，在开发企业客户上并不是那么好做，那么再说一下关于候选人。虽然现在的候选人并不像过去接到猎头电话就挂了的，但由于候选人职位的特殊性，他们对猎头也是挑剔的。

　　举个例子：小芳从事猎头行业两年了，虽然比较年轻可是猎头服务的专业性那是真没的说，可由于年轻对她的工作也造成了很多影响。就拿打电话来说，不少候选人对她的专业性并不放心，打电话的时候调侃的居多，真正需要其帮忙找工作的很少。

　　其实这也可以理解，候选人一般都处在中高端职位，他们本身并不缺工作，即便真的找工作可以熟人推荐或者找那些知名度高的猎头，为什么要找年轻人呢？

　　以上只是一个比较普遍的例子，但也体现了猎头开发候选人的难度。对于猎头来说，无论在客户还是候选人都是存在难点的，但是如果被困难打倒那就不是猎头了。国内猎头行业也在不断地发展，相信一定会实现质的飞跃。

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