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无忧保职场指南早报：在职场中老板一般情况下是不发飙的，如果真的发飙只能说你触碰到了老板的底线。老板发飙直接的表现就是把你辞掉，那么当老板想辞掉员工的时候会有哪些征兆呢？员工的哪些行为会让老板巴不得你早点走？
1.能力与薪资不匹配主要表现为员工能力低下却领着比较高的薪水。正常情况职场中员工的薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
2.不把老板放在眼里在职场中这是很作死的行为，尤其是那些自以为对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里，这样的职场人“死”的最快。要明白这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。哪怕这个时候公司需要你，可一旦有人能够代替你，最先被清除的不用想也明白了。
3.傲娇，不懂得团结同事职场中有些人，以为自己可能有点水平，凡事就回以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
4.没有本事还挑刺面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。职场中用人尤其是在公司里要的不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
5.拘泥细节，缺乏领导这个是针对团队领导的，你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
6.不懂办公室政治表现为站错队，这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，职场中站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
7.太老实了，不懂变通只把份内的事情用老方法做完，在职场中如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类员工无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。
8.不懂学习，无法成长社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
能够在一起工作是多少年修来的缘分，如果员工不是特别让人心烦，我想老板也不会非要把人赶走不可，所以长点心吧。
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