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无忧保职场指南早报：在职场上，有些人凭借着专业和情商混的人模狗样，是老板的贴心小棉袄，但问题是老板的小棉袄只能有一个，剩下的不过就是普罗大众。怎么办？你能直接开口要求平等的待遇？还是努力模仿那个人，让老板青眼有加？
跟老板的关系是职场中的关键，很值得花心思。但如果老板明显更中意别人，那就有点麻烦。要承认“你那颗星没有想象中那么闪耀”是很痛苦的，甚至会很让人灰心丧气。你感觉无力改变现状，因为找不到有效的办法。
当不了老板眼里的红人，至少可以成为更好的自己不过，即便你从来没当过老板眼里的红人，改进办公室人际关系还是有些办法的。
学会权衡轻重当你工作的环境似乎“极为不公”，就会逐渐侵蚀“你的精神和情绪”。所以你需要来自外界的声音——伴侣、朋友或是别家公司的朋友，“帮助你权衡轻重”，也能提点意见。
人们总会想跟同事吐槽，但找同事倾诉只会让大家都不开心。同事们的反应有可能是，“我很同情你，不过别这么悲观，想办法解决不是更好么”。
态度要积极不要轻易吐露当不成领导爱将的辛酸。如果对手没有故意给你捣乱，那就不必把错归到别人身上。
要想法子培养“内心积极的想法”。每个人心里都有主意，要么觉得自己很棒，要么觉得自己不行。要尽量抵制消极的想法，起码也要努力降低影响，多想着庆祝成功，跟周围人更友好相处，想办法在工作中表现突出之类。你的目标是自信，成为团队里“积极主动”的贡献者，无须“得到老板的肯定，只为优秀地完成工作而高兴即可。
多观察多学习思路调整好之后，多多关注老板的爱将，努力找出“她成功的原因”，以及“她到底做了哪些事，才让老板对她如此赏识。”多观察她如何跟领导沟通，如何跟其他同事交流。观察她怎么汇报工作，尤其要注意她的文字和口头交流技巧。
你对公司里成功的标准把握得越准，工作就能做得越好。要多想想怎样才能更好地“模仿她的行为”，而且要有技巧。虽说红人是好榜样，但也不必事事模仿。要做得自然些。
搭建关系要勇敢迈进，跟老板和老板爱将都处好关系，态度要友好，要开放，努力吸引他们的注意力。
友好地咨询老板跟前的红人，怎样才能提高自己的工作表现。“你去参加那个研讨会感觉如何，我很想学习一下。挺想知道你是怎么获得这次机会的，能教教我么？”要记住，不要流露出竞争的意思。通过了解别人，你是在营造良好的关系。如果你的同事感觉你没在跟他竞争，谈论这种工作话题就不难。当然了，如果你碰上特别在意自己地位的马屁精，什么都不愿跟你说而且只想向你炫耀，还是尽量避开吧。
谈话而非对抗你可以跟领导讨论如何改进工作表现，但不要指责她偏心。指责老板没什么好处，害处倒不少。你这么说相当于把老板拎出来，而且挑起了事端。
你可以用更委婉的方式表达，比如“我发现莎拉有机会做XYZ，我也想有机会试试。”更好的策略是把谈话集中在自己身上。多问老板：我做得怎样？你对我有什么期望？你最近在忙什么？我们的目标一致么？要明确提出你希望获得的机会。就直接说，“我希望成长的方式是这样的。”
寻找别的导师如果你从老板身上得不到所需要的指导，希思菲尔德建议找机会跟“别的管理者、老板和导师建立联系”。
无论结果如何，这本身就是不错的练习。最好能与“公司内身居要职的人建立联系”，帮你开拓视野，更好地了解全体上下面临的挑战，找出机会。但在着手去做之前，一定要跟老板说清楚，因为老板都很在意。要说明你正在努力的目标，或是你希望参与的项目，然后顺带提起，“听说小林对这件事挺熟悉的，我去找她聊聊怎么样？”千万不要瞒着老板。
选择离开职场人应该坚信的原则是“努力工作，态度积极，当个优秀的员工，终究会有回报。”但如果做出最大努力还是被忽视，可能就该找新工作了。
坚持贡献，不要给别人机会挑剔你不够好，但如果跟老板和同事的关系始终没进展，总是分不到好活儿，职业发展和机会明显受阻，那就离开此地，去找下份工作吧。
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