女孩子做猎头较之男性优势在哪？

无忧保职场指南早报：当下尤其是步入21世纪以来，越来越多的女性投身职场，为了自己的梦想而努力。，而且不难发现女性在职场中做的确实很好，尤其是一些特殊职位甚至能甩职场男性好几条街。

　　其中最具有代表性的行业就是猎头，从数据上看，经过调查发现猎头行业里女性所占的比重高达51.54%，从业务上看，女猎头也要比男猎头强很多。那么女孩子做猎头较之男性究竟有哪些优势呢？

　　听过这样一则故事：如果男性到商场去买鞋，看重一双直接就买了。如果是的话女性她们在看好一双鞋的时候并不着急买，而是会去其它店铺看看有没有更好的。所以对于有女朋友的男性来说最大的磨难就是陪女友逛街了，一个字：累。

　　这个结论好像和猎头没啥关系，我们在细细分析：代入刚才的故事中，把候选人比作鞋子。男猎头做的是死盯着这双鞋子不放，如果这个候选人不合适才会去寻找下一个目标；而女猎头则会同时寻找更多的鞋子，哪怕是一双鞋子不合适，还有N双，孰优孰劣很明显了吧？

　　猎头服务是一项比较繁琐的过程，基本流程包括：分析、评估客户需求、制订并实施猎寻方案、筛选候选人、面试、评估候选人、推荐候选人并安排面试、跟踪服务等。一项内容做不好，可能会造成整个任务的失败。

　　举个例子：一家猎头公司C接到了一份单子，他们的任务是向游戏公司H推荐一名游戏运营。H游戏公司对于C猎头公司来说是比较重要的客户，为了让这个任务能够更好地完成，C猎头公司派出了两名资深顾问Y女士和W先生共同来做这项工作。虽然说是共同完成其实还是各做各的，谁推荐的候选人被企业客户看上了，最终的业绩归哪个人所有。W先生觉得公司纯属是多此一举，凭借他多年的工作经验，一个人就能拿下这个客户。可结果W先生推了很多候选人，却没有一个被客户看上。事后才了解到原因：W先生只是在做职位分析的时候粗心了。

　　再说Y女士，在接到这个单子后力争每个步骤做到细腻，就拿职位分析这步来说，多次与客户的HR联系，先是要了JD，感觉信息太少，又与其HR进行电话沟通，索要相关资料；然后结合客户企业以及整个市场的行情最终做出了完美的分析报告。客户的HR事后抱怨：都快被Y女士烦死了，可内心是高兴的，因为客户看到了Y女士的用心。正是由于这份用心，Y女士仅一次推荐就满足了客户的要求。

　　W先生较之于Y女士在业务上并没有太大的差距，可正是由于缺少女性的细腻而导致了业务的失败。

　　猎头工作大部分是通过电话来完成的，假设一下：你在上班，突然来了一个电话。有两种情况，一种对面是男声，另一种对面是女声，你更愿意与哪种声音交谈呢？这是先天上的差距，男猎头只能望尘莫及。

　　职场男女不平等一直是无法调和的矛盾，但在猎头行业，女性却比男性更具有压倒性的优势，如果男性不想被压倒，那就努力吧！

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