0571-22931819
无忧保职场指南早报：人是感性的动物，但是却不适合职场。当你提出辞职的时候，老板只是稍加挽救你就会觉得公司需要你，老板对你情真意切。殊不知老板的内心想法不知道骂了你多少遍，在这里小编想说的是如果你提出辞职的时候老板要加薪留你，不管是不是真的赶紧走。
可能有人觉得没必要这么绝情吧，这不是绝情，等到老板真的赶你走的时候那就真尴尬了。不管什么原因当你向老板提出离职的时候老板内心已经对你产生怀疑了，只是找不到可以替代你的人。据调查研究凡是老板提出加薪挽留然后留下来的员工不超过四分之一。
来看一个案例：曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
是不是很揪心，在大部分员工看来老板留我那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。要明白在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。你的反复无常换来的不是公司领导的信任，而是猜忌，只要有人替代你第一个把你赶走。
来看一下当你提出离职的时候老板内心是怎么想的吧：
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
看到这里你是否还认为自己是重要的呢？醒醒吧少年！
如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英，并希望被X职场报道，欢迎联系微信号：15600870503
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
