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无忧保职场指南早报：人是很复杂的动物，尤其涉及到自身情况更是瞻前顾后。就拿猎头推荐的候选人来说，已经接了企业的offer，可最终还是没有去上班。猎头还得从头再来，那么这种现象是否可以避免呢？关于候选人接到offer后不去上班有哪些迹象吗？
1.与猎头的交流不积极通常企业在正式下offer前会跟人才再合适下offer内容，猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极，或是可以明显感受出候选人没有那么期待，回答也漫不经心的话，猎头要注意，猎头可能并不满意这个机会，或许还有其它选择等着拿到offer再比较。
2.无法确定入职时间尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续，但如果候选人迟迟无法确定入职时间，或是一直在拖延入职时间的话，猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。智乐聘平台曾经的一个案例，候选人拿到Offer后一直拖了4个多月没有入职，直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求，入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金，而他没有钱还……
尽管上面的案例比较奇葩，候选人所说的也不知真假，但候选人拖了4个多月之久，这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题，对于企业和猎头自己都是很大的损失。
3.接到offer后还在更新简历如果候选人在接到了Offer还去更新自己的简历，那么他的意图已经很明显了，目前这个Offer他并不满意，还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意，是否有调和的空间，尽力帮助候选人拿到满意的Offer，顺利入职。
造成候选人接到offer后不去入职的原因有很多，猎头要多于候选人沟通，能解决固然最好；解决不了也能提前了解到信息，为下一步工作做准备。
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