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无忧保职场指南早报：分手的情节不仅仅在众痴男怨女身上上演，还上演在职场精英与猎头顾问之间。猎头顾问在于企业做了多方位洽谈，并且好不容易推荐了某候选人之后，以为之后就能跟候选人进入热恋期，但谁能想到，候选人可能就是把你当成个备胎，也许他对现任还余情未了，也许他还有其他更好的选择……
这里的候选人指的是被猎头看重的推荐给或者即将推荐给猎头所服务企业的职场人，候选人有的还与原单位保留着劳动关系，而猎头的工作就是帮助候选人解除与原有单位的劳动关系，从而让候选人与猎头服务的企业产生新的劳动关系。
可是有的候选人直到猎头已经安排好了与新企业的面试，甚至已经接到offer了仍然没有解除与原单位的关系。这让猎头不禁想问：候选人与上家企业真的分手了吗？
这种剪不断理还乱在现实男女之间也是很常见的，经常会看到这样一种现象：有的情侣因为某件事已经吵得不可开交了，双方赌咒发誓再也不见面，不爱了……可是到了第二天两人好的就像一个人似得黏在一起怎么也分不开，这让很多想要捡漏的单身狗们失望透顶。
对于情侣之间的这种关系我们可以理解，或许这就是人家的一种生活方式呢。可是到了职场中就很难被原谅了，尤其是涉及到猎头人才推荐方面。猎头也不是闲的，如果候选人真的无法接受这份新的工作要提前说，否则对猎头以及猎头所服务的企业都会造成很大的损失。
更可气的是这种情况，请看这样的一个案例：W先生是一家车企的内饰设计师，在该企业足足干了3年。当然了，W先生并没有离职的念头，只是想要涨工资可又不清楚自身的行情。当他听说猎头能够帮助一个人分析职位行情的时候便联系了一家猎头公司，为了让猎头公司能够更全面的帮他做职位分析放出了想要跳槽的风。有家猎头公司正好接了一个汽车内设计的职位，于是该猎头公司帮W先生联系好了企业，就在双方谈的都差不多了，W先生都已经接到offer了，结果却以没考虑好为由不去了。由于这个原因浪费了猎头公司的很多时间，最终还导致单子失效了。对于W先生来说在与猎头接触的过程中清楚了自己的行情，可他的做法却是很不地道的。那么，这种候选人我们是否还需要维护呢？以后如果有相似的职位要不要考虑他呢？
可以，职场精英是猎头最重要的资源，就当免费给候选人做一次行情分析，balabala……建立朋友关系；而更重要的是，通过这位候选人，打开他的人脉圈，去挖掘更多的有价值候选人……
不可以。这种行为是不负责任的，不诚信。以后合作难免会再次被耍。
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