如何选择猎头公司，企业应注意这几点

无忧保职场指南早报：现在用到猎头的行业越来越多了，随着时代的发展不少企业认识到猎头的重要性，只要公司有重要的职位空缺，他们首先想到的是猎头。可是正所谓林子大了什么鸟都有，并不是所有的猎头都是可靠的，企业在选择猎头的时候要擦亮眼睛。

　　俗话说的好“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的领域也不不同，猎所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

　　猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要招聘一个高级人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：

　　a.至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景；

　　b.实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；

　　c.有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则；

　　d.善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。

　　如何考察猎头公司的服务质量呢?自行考察是不太可能的，因为有可能成本过高，所以可采取最可行的方法，那就是通过同行的推荐口碑了解，

　　a.了解猎头公司对专注的行业理解程度；

　　b.企业竞争对手的人才优劣势分析；

　　c.企业业务流程和相关职位的认知和理解；

　　d.人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；

　　e.以往成功案例有多不多，然后具体了解几个比较大型的成功案例。

　　猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是那些具有丰富经验以及专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点，那就是入门槛相对较低，人员流失非常高。若人才流失高的猎头公司，通常来说服务质量一般无法保障。

　　猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

　　猎头存在的意义便是为企业服务，为企业寻找高端的人才，但是也有从业者抱着不好的目的或者说对猎头存在错误的认知，从而提供不好的服务，这需要企业与专业猎头共同监督。

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