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无忧保职场指南早报：对于员工跳槽任何企业都不会喜欢，尤其是那些在重要岗位的员工。如果这样的员工离开了对企业真的是很大的损失，可如果把员工的离职归咎于猎头那就有点不可理喻了。
在有些企业的眼里猎头就是挖墙脚的，把自家公司的乖宝宝教坏，然后教唆他们离职，最后猎头靠向别的企业推人赢得丰厚利润。在他们看来猎头就是员工跳槽的教唆犯，增长优秀人才跳槽的不稳定因素，是恶魔！
可事实真的如此吗？俗话说：苍蝇不叮无缝蛋。如果不是潘金莲，西门庆又怎么能勾搭得上……有点扯远，今天我们来探讨的是企业职员是否会由于猎头的“教唆”而选择离职的问题。
从古自今我国一直强调一项美德：忠诚。关于忠诚的例子有很多，比如：挖了心的比干，被莫须有罪名杀害的岳飞，要留清白在人间的于谦……他们都很忠诚，他们的故事为后世所敬仰，可是他们的结果好像都不太好。为此小编再举一个反例，一个不怎么忠诚的人最后却取得了成功，他就是管仲。
管仲本来是公子纠的谋臣，为了公子纠能继承王位可以说是尽职尽责，甚至亲自出马射杀另一位继承者公子小白。如果不是管仲箭法没有那么好，如果不是小白机智装死，那么历史可能就被改写了。最终的结果我们也知道，公子小白成功继位，也就是齐桓公。齐桓公这个人比较心大，不记旧仇，为了能够使齐国强盛启用管仲做丞相。按照儒家一臣不事二主的思想管仲应该以死明志，可他没有。他这么做也没有遭到后世的批判，甚至儒家创始人孔子对管仲还赞誉有加（微管仲，吾其被发左衽矣）。管仲也没有辜负齐桓公的期望，在他的帮助下齐国成为春秋第一个霸主，管仲和齐桓公也造就了一段君正臣贤的佳话为人所传颂。
这说明什么呢？所谓的忠诚是要一分为二的来看待的。如果你忠于的对象是一个值得追随的人，跟着这样的人能够实现你的价值，甚至往大了说是利国利民的，我们当然要忠诚。可如果是纣王这样的昏君，宋高宗这样的小人，明英宗这样的糊涂君王……还有必要忠诚吗？对他们的忠诚只是做旧势力的帮凶。别忘了中国还有这样的古话：识时务者为俊杰，良禽择木而栖，贤臣择主而事……
再狠一点，什么刘邦、赵匡胤、朱元璋等这些被人们所称道的英明圣祖其实都是乱臣贼子，他们都是前朝的叛臣，他们不甘于现状，最终选择了反抗，建立了自己的制度，然后才会被人所称颂。
再说职场中的现象，企业总是抱怨那谁怎么又走了，是哪个该死的猎头挖走的？其实不是猎头要挖人，而是企业留不住人。在猎头没有抛出橄榄枝之前你的职员已经是身在曹营心在汉，是你的企业没有留人的能力，而非员工背叛你，更不是猎头挖你的人。
如果你的企业是有能力的，是有发展前途的，你的企业就不会有人离开。一个有前途的企业也是需要人才的，人才哪来呢？猎头帮你，猎头以其专业的知识为企业找到所需要的人才。另外再说一句，猎头挖人也是有职业操守的，并不是所有的人都会挖！
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