候选人不想面试了，猎头应该怎么办？

无忧保职场指南早报：猎头将候选人推荐给了企业客户，客户也满意，双方协商的也差不多了，马上就要安排面试了，可这个时候候选人突然不想参加面试了。

　　这让猎头真的很纠结，候选人经常会出现中途变卦的情况，或者在自己了解了一些信息后，改变原先的想法。随着工作的展开，候选人对企业的了解会进一步加深，这个时候候选人很容易彷徨无措。

　　这种情况属于猎头顾问与候选人沟通不完整或者不紧密造成的，导致候选人有了思维变化没有第一时间找顾问商量造成的。这会让猎头顾问比较措手不及，这也让猎头不知如何跟客户端解释。那么遇到这种情况该怎么办呢？

　　首先猎头顾问如果可以了解候选人思维变化的原因，疏通其顾虑产生原因，消除误会继续推进是最好的；如果候选人顾虑是真实情况，猎头顾问则需要了解比较透彻，以便于和客户沟通时提出，和客户一起商量方法，正确引导候选人。

　　不同的候选人对同一事件的顾虑是不同的，例如：有些候选人介意企业很乱，而有些人不介意，他们相信“乱世出英雄”。

　　其次如果是因为客观原因导致候选人无法参加面试，则可以通过调整时间或者将真实情况向客户说清楚，以保障在HR端的用户服务体验。

　　再有候选人答应面试，但是临时出问题了，则一定需要向客户道歉，不可将责任推卸在候选人身上。虽然猎头可能觉得很憋屈，但这却是一个猎头应该有的职业素养。

　　当然了如果是客户原因导致面试没有顺利进行，则作为顾问要向候选人道歉，并且将情况说明清楚，争取再一次面试时间。

　　造成候选人无法面试的原因有很多，作为猎头要做的就是结合自身的专业知识在两者之间游走，做好自己的工作，消除双方的间隙，尽最大努力完成业务。如果无法改变状况，也要正确处理好彼此间的关系，将不好的影响消弭于无形。

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