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无忧保职场指南早报：不少人觉得挖人不是猎头的事吗？HR也需要挖人。HR也是需要挖人的，猎头能够提供重要岗位的人才但是普通职位请猎头就显得不划算了。虽然普通职位的受众比较广，但如果到了招聘季每家企业都在抢人，作为人力资源从业者的HR如果不具备一定的挖人技巧是很难招到人的。
那么HR应该如何挖人呢？X职场是这样认为的。
首先要有一个清晰的目标做任何事都要有一个目标，招聘方面就要考虑从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，HR要列出目标候选人清单。
其次就是广开渠道HR在挖人方面不如猎头很大程度上就是招聘渠道窄，HR要明白如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过其它方法，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。
再次要考虑招的人能否满足其需求人力资源HR挖人要找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例。
还有则是攻心为上一方面让候选人对你的专业放心。作为人力资源从业这你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。
另一方面让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。
最后提醒一下，HR即便是要挖人也是要有一定规范的。比如：遵守基本的职业道德、尽量不要挖自己曾经工作过的企业……
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