HR面试应该如何判断一个人的能力？

无忧保职场指南早报：一家企业面试的目的就是为了给企业招到有能力的人才，那么该如何在面试中判断一个人的能力呢？这就要考验企业HR面试官的能力了。

　　面试一个有能力的人，首先得知道有能力的人具备哪些特征？

　　当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！

　　所以人力资源部可以问面试者这样的问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？

　　当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

　　HR面试官可以这样问：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？

　　最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。人力资源工作者可以问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

　　对于这样的问题HR可以这样问：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

　　了解到求职者能力的体现，接下来要做的就是通过能力鉴别系统识别

　　一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。

　　按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。

　　按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

　　人力资源部的从业者要做的就是以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。

　　X职场建议问以下面试问题：

　　1.你平时最喜欢做的事情是什么？

　　2.你觉得自己做什么事情最容易上手？

　　3.可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？

　　通过面试为企业招人是HR的天职，能否招到合适的人才则是对HR能力的考验。

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