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无忧保职场指南早报：公司招人只要合适很大程度上是不愿辞退的，这也是公司为什么要有试用期了。试用期就是公司与员工之间的磨合，合适了留下，不合适saygoodbay。一旦员工不合适要辞退，辛苦的就是人力资源部门的HR了。那么HR应该如何合法的辞退试用期员工呢？
1.沟通法沟通属于最温和的辞退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开。
当然，对于有的员工处于不愿意沟通的步奏，那么沟通法不适用于该员工，PASS。
2.简单粗暴型人力资源工作者可以直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话，直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的，最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式有的如果员工不好沟通，又不是试用期不合格，如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式，逼员工自己辞职。
例如：其它同事都不理会他，领导要求严格，经常批评他，利用严格的制度等等。
当然X职场不建议这样做，劳心劳力，还对整体氛围有影响。
辞退员工最主要的是合法，按照法律程序来，对此可以采取以下方法。
1.入职签订劳动合同劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求，公司可以辞退或是延长试用期XX月，如果延长试用期还不能达到公司要求，公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2.约定试用期转正的条件劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
3.做好试用期工作记录在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金。证据可以有：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核等等
4.正规办理离职手续在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的，如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作，可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原因，才主动辞职的。不要一时好心，就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司。
不管试用期还是正式员工辞退对于公司来说都不是什么简单的事情，所以HR在操作的过程中要注意方法。
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标签： 员工
