面试官常犯的错误如果有这些那就真的无语了

无忧保职场指南早报：HR面试官工作压力大可以理解，尤其在招聘季可能一天会面试很多人，收到N份简历，因此难免在面试过程中出现一些问题。X职场要提醒的是人力资源面试官有的问题可以理解，但是有的问题如果出现了对招聘是很不好的，甚至会损害公司的形象利益。

　　1.面试官在约定好面试时间，待面试者准时到达后，遇到手头上有忙的事情时，会让面试者空等着；

　　2.面试官将好几个应聘者约在同一时间，导致其中必然有人要等待的时间很长。

　　面试官不守时显现会给候选人留下这位面试官时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。

　　1.人力资源部门工作人员应提前做好安排，通知前台今天会到访的面试者，一旦面试者询问，能及时通知相关面试人员前来引领或者前台直接将面试带到面试间。

　　2.人力资源从业者提前通知用人部门今天大致需要配合面试的时间，并且在面试当日到公司时再次进行确认；

　　3.若真的因为临时变动需要应聘者等待，提前准备好茶水，并拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，同时将企业相关介绍资料让应聘者翻阅。

　　1.面试官面试时抽烟频繁

　　2.面试的时候不断接电话或回复手机信息

　　3.面试的时候经常有人进来打扰

　　面试官这些行为会让应聘者感觉不受尊重，同时也会觉得公司对人才不够重视。

　　1.HR面试官在之前就得知面试的时间安排，合理分配好自己的工作；

　　2.HR面试官面试时最好不带手机，专门的面试间也可以挂上面试中的挂牌来提醒其他同事不要来打扰

　　1.面试官冷淡、傲慢、咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。

　　2.面试官将个人的情绪带到面试中

　　当被面试官态度伤害的时候，应聘者会认为是这家公司的员工素质有问题，并很可能在周边的朋友圈进行传播。

　　1.虽然面试的时候感觉企业是主导方，但面试时一个双方互相选择的过程，即便再大的企业，也会遇到更牛的应聘者，双方都不需要觉得比对方更高一等；

　　2.换位思考，如果今天你是应聘者，更喜欢怎么样的面试官；

　　3.即便这个应聘者不适合这个岗位，也可能成为公司的客户，即便他不能成为公司的客户，也可能他身边的朋友会成为公司的客户，所以凡是都要留下个好印象。

　　人与人之间要相互理解，职场中也是如此。HR不希望求职者迟到，求职者同样也是；HR不希望求职者不注重礼仪，求职者也是；HR不希望求职者有个人情绪，求职者也是。一句话：理解万岁。

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