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无忧保职场指南早报：很多HR干了好多年了，工资还是三四千。人力资源部门虽然是企业的重要部门，按理说HR的工资应该挺高的，可是做了很多年还是不涨工资可能是因为没有让老板看到你的价值，要知道决定人力资源从业者工资高低的就是老板。有人就问了怎样才能让老板看到HR的价值呢？X职场认为要让老板看到你在做事。
1.经常将一些最新的信息发给他参考这些信息包括老板比较认同的企业的信息，管理模式，比如有的老板比较欣赏阿里巴巴的管理，作为HR就要第一时间将阿里巴巴的一切信息发给他，还有比如：劳动法的最新信息，工资变动的最新信息……HR要让我们的老板不用上网，不用看电视，但是他比其他老板能更快的了解最新的信息。
2.和老板谈规划不要等到老板说，就告诉老板HR准备将哪里规划好，哪些制度规范好，然后请教老板的意见，老板的任何邮件，HR都是用最快的速度，最准的措词来回复，提出问题时，HR一定有二个以上的解决建议。
3.经常利用非正式场合向老板报告每次见到老板，人力资源工作者都要准备好问题，次次不空，有些消息先让他知道，不符合公司规定的东西向他说说，错了的地方向他认错，别人在老板面前投诉HR之前，老板已经知道了，所以投诉变成了无用的信息。
4.主动将老板不放心的地方让出来作为HR要做的工作有很多，但并不是所有的事情HR都可以一手包办的。举个例子：小名是某企业的HR，结果他一个人就去了，也没什么人证明，这让老板怀疑有没有**虽然老板没有明说，但暗地里对小名还是不放心的。
作为HR为老板做事还受到怀疑，这让小名很委屈。但X职场要说的是：HR虽然较之其它部门与老板的关系最为亲密，可是也得做到让老板放心。如果小名采购货物的时候叫上其他人，完全可以避免误会的发生。
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