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无忧保职场指南早报：猎头被职场精英们吐槽惨了，其中当然有些夸大成分，但猎头们本身也并非白璧无瑕。近来听某职场精英朋友聊起他和猎头打交道那些事儿，顿时觉得猎头存在于职场，简直是万万不该的。
某猎头推荐某职场精英去一家不喜欢的公司，职场精英明确拒绝后，该猎头不专业就暴露了，说做猎头的不容易，帮个忙去面试一下等废话，职场精英忍无可忍，严令拒绝之后，该猎头恼凶成怒，表示以后再也不要推荐该职场精英。
猎头通过帮助和成就别人来实现自己的收入，而不是逼着候选人去其不愿意考虑的企业面试，更不是通过龌龊的手段去威胁候选人等，如果你碰到这样的猎头，请直接拉黑他。因为这样的猎头只会拉低行业的整体素质。
1. 猎头不是无节操挖人，而是有底线的猎寻挖人是猎头们具备的核心技能，但有些猎头为了挖人确实有点丧心病狂了，某公司一个部门12个人，猎头挖走了9个，以至于该公司差点破产。还有的猎头为了挖人，抹黑同事、上司，就为了获得他们的联系方式……
正是这些无底线猎头的存在，才拉低了猎头行业的整体素质。这样的人，并不能称之为真正的“猎头”，就是伪猎头。
猎头就应该光明正大的帮助企业寻找优秀的人才，但绝对不是采用下三滥的手段去挖人，甚至连窝端的挖人。
猎头行业有一个行规，不能因为挖某一个人或一个团队导致被挖的企业破产，这种行为在猎头行业是禁止的。像某猎头一次性挖走人家公司8位技术人员，这种行为在猎头行业也是被瞧不起。
不能为了自己挣钱，断了别人的财路，更不能因为挣钱让别人公司破产；更不能为了自己的利益，而损坏别人利益，猎头行业本来就应该是多赢的行业！
如果你碰到这种无底线、无节操的猎头，请远离他们！
2. 猎头是做人才匹配，不是拉皮条现在很多职场精英认为，猎头已经越来越像皮条客了，缺乏人才和企业的匹配。
比如你现在年薪是120万，猎头只会盯着候选人的年薪和企业最大限度的承受的年薪去挖人，却忽略了候选人和企业是否匹配、候选人和企业的文化、老板的性格、团队作风、候选人所擅长的知识是否是企业所有需要的等等。如果仅仅用薪酬的多少去匹配人才，这种就是典型皮条客型猎头。
因此，碰到这种皮条客型猎头，请直接拒绝他！
3. 猎头十宗罪网上有人总结出了猎头的十宗罪，每一条都实实在在地戳某些不专业猎头的心窝子：
不分时间和场合，也不问候选人是否方面接听电话，就直接开始谈是否离职。
不仔细看候选人简历，也不管对口不对口，只要是个工作就推荐。
连公司名和自己名字都不说，电话接通上来就直接问换工作吗？连最起码的职业素养都没有。
给你推荐工作，对方公司JD都没有，啥情况一问三不知。
手上没有合适的机会还要骗最新简历，转身就拿着简历卖给他人。
自己就是一职场新人，培训几天就给你大谈职业规划。
谈了薪资待遇，马上就问你细节，生怕煮熟的鸭子飞掉。
指导你如何简历、薪资造假，纯属为了利益不顾后果。
拒绝了offer还使劲纠缠不休、死缠烂打。
接了offer上班不到一年，又怂恿你跳槽。
很悲哀，这样的诛心之词，竟然就是某些猎头做的事情。
只要猎头专业，客户和候选人都不敢怠慢，只会尊重和配合你。如果你用这些下三滥的手段去做猎头，只能让客户和候选人都讨厌你。
做猎头，就是在做人，也是在做猎头顾问本身的个人品牌。既然是做品牌，就应该专业、有底线、有节操对待一切，而不是采取低三下四、偷鸡摸狗的方式收钱挖人。
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