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无忧保职场指南早报：关于求职者接到入职offer后却没有入职这类现象并不是个案，而且原因也并不是那么难琢磨，HR可以从企业和求职者两个方面的角度进行考虑。
企业因素： 1.时间浪费在流程上有这种情况HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程！等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
由于没有走完流程，人力资源部门工作人员也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，遇上合适的工作也就很正常了。
2.企业给求职者的体验太差求职这事，本就是双向选择，人力资源面试官对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。
这是企业的一些因素，还有就是求职者本身的问题了： 1.对薪酬不满在面试谈薪过程中，人力资源面试官一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后，左思右想，候选人还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。
2.只是探探行情有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
遇到这样的求职者，人力资源部门工作人员也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
3.接到offer后发现更好的通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然一有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
对于求职者HR要擦亮双眼，那么有什么办法来判断求职者是否真心想找工作呢？那就需要HR经验的不断积累了。
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