求职被拒，只因为年龄太大

无忧保职场指南早报：HR愁着招不到优秀候选人，求职者愁招不到工作，这是现如今职场上最难以调和的矛盾，人力资源从业者几乎每天都在为招人冥思苦想。而越来越让求职者感到恐惧的是，如今年龄已经成为求职的一道坎儿。最近，某HR朋友说起他们公司拒绝了一个84年的求职者，这位求职者各方面都没有问题，人也踏实肯干，但是公司倡导年轻化，况且直属领导还是89年的。

　　年龄问题已经成为摆在求职者面前的一大关，职场上那些80、90们被突如其来的年龄压力给击中了！

　　刚毕业的年轻人，说起目标都直指“35岁实现财务自由”。

　　然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。

　　很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。职场35岁的问题，真是不得不重视啊！如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

　　当然，如果真到了35岁甚至更高的年龄你才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

　　所以，你要学会未雨绸缪。你要提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。

　　之前朋友圈流传过一篇文章《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？》，确实，只有越早有危机感，才不会在危机来临时后悔人生无法重来。

　　1.找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。只要方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。

　　职场中不怕频繁跳槽，最怕你的每一次跳槽都是在换着方向跑步，无法实现质的积累。而积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。很多人一份工作没坚持多久，就觉得没有钱途也没有前途，就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。

　　公司看重的是你为公司创造的价值，贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。

　　2.深挖潜力。在35岁前尽量争取、尝试，开发自己不同面向的潜力。如果一个人到35岁还是只有单一职能，不仅让企业在他的可塑性上打问号，未来发展也会受到局限。

　　因为35岁后，你要晋身管理阶层，需要全面观照与整合型的能力，这些过程很难等到35岁后再从头建立。一定要在职业生涯初期就有意识、有步骤地规划。

　　3.塑造个人品牌。塑造个人品牌有两大好处。

　　（1）人脉资源。当你拥有个人品牌，你就会成为这个行业的头部力量，资源机会主动找上门来因为拥有品牌影响力，你就拥有了谈判的资本。这个世界只有稀缺的东西才会被所有人追逐，比如升职跳槽、企业合作、资源互换的机会等。你只需要去选择机会的好坏，计算时间成本，因为这个时候你的时间非常宝贵。

　　（2）财富积累。让你的知识和观点影响到更多的人，从而获得应有的变现能力。

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