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无忧保职场指南早报：在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。
1.您好（打电话的标准用语）
2.请问是**公司吗？
3.请帮我转人事部。（通常情况下打114电话咨询公司登记电话，无登记的可让应聘者提供公司办公电话）
4.我是**公司人力资源部背调专员，我们这边拟招聘***到公司任职，就他（她）在咱们公司工作过的从业经历，想跟您核实下，大约需要耽误您5分钟的时间，您看您现在方便吗？（如果碰到对方比较忙，可追加一句，那您什么时候方便？半小时后还是？）
5.谢谢您的帮助！我们将对您提供的信息完全保密。
6.**先生（女士）
7.在咱们公司工作了多长时间？
8.什么时间入职的呢？（如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚，请他提供比较熟悉者的联系方式，最好是被调者的上级、同级和下级各1位，不少于2位）。
9.他在贵公司曾担任过哪些职务？
10.什么时候离职的？
11.离职原因您这边清楚吗？
12.是自已辞职的还是？
13.请问他（她）在咱们公司工作期间工作态度方面如何？
14.工作业绩这块儿呢？
15.他平常跟同事之间相处得怎么样？
16.请用3-5个词语来形容他的个人特点和工作风格。
17.看来您对他还是非常认可的，那人无完人，为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的？（针对他提供的具体证明人，可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系）
18.非常感谢您的配合，祝您工作愉快，谢谢！
以上是人力资源部门关于调查求职者背景调查的方法，套路是死的，人是活的，希望HR们能灵活应用。
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标签： HR
