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无忧保职场指南早报：我们要感谢自己生活在这样一个时代，这样的时代为我们的生活带来了极大的便利。这是一个互联网时代，互联网把人与人的信息连接在一起，打通了人与人之间的沟通。作为猎头要做的就是融入高级人才的圈子，怎么融入就需要技巧了。
首先，高级人才更具有隐蔽性行业领域的高级人才大多活跃在企业各自的工作岗位上，不会到人才市场找工作，也不会看广告找工作，更不会通过各大网站投简历找工作，因为他们本身就是一群不需要找工作的人。这样被动型的求职者就要求猎头不得不充分发挥主动性。
可是对于猎头来说最苦恼的就是找不到合适的候选人，在猎头的眼里，优质的人才是最宝贵的资源，然而这种资源可不是轻易就能获得的，这需要猎头的努力。
其次，猎头要了解客户需求研究发现猎头找不到合适的候选人也与其对企业客户招聘需求和要点的把握有直接关系。有的猎头看到职位差不多就开始找人推荐，可却屡屡碰壁还抱怨企业的要求太苛刻，殊不知是你没有真正把握到企业到底要找什么样的人。
再回归到猎头本身，很多猎头搜索候选人简历的渠道大都是一些招聘类的网站，或者是那些社交招聘的APP，这样的渠道相对来说还是很窄的。那么，想要改变，猎头首先可以从自身求变开始。
之前在某互联网交流微信群里看到过一个互联网猎头，她在群里很活跃，而且和群里最活跃的人员交好，慢慢地只要群里有人换工作或者有职位需求，所有人都会@她，我想这就是优秀的猎头。见微知著，相信她肯定同时活跃在各种社交活动中。
实现前两点的提前必须是专注与聚焦，专注领域甚至专注职能条线。只有深耕某一垂直领域，才能实现人才经营，成为领域专家和人才专家。
猎头挖人从来不是那么容易的，想要挖到候选人就要先进入人家的圈子，进入了人家的圈子又要把候选人维护好，这很考验一个猎头的功底。
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