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无忧保职场指南早报：不少猎头抱怨猎头行业回款周期太长，好不容易完成一个单子，等着大把的收入了，可是钱还在别人口袋里。于是很多猎头开始考虑如何缩短回款周期。导致回款周期长的因素有很多，主要有以下几个方面。
1.高佣金佣金高的不止候选人的年薪，还有猎头的雇佣费。
但凡要请猎头的岗位少则十万，多则千万年薪，想要挖这类人也只有猎头能担此大任。
人选即使到位了，也要有一个适应期。万一来个水土不服，金主“到手的鸭子飞了”不说，支付出去的猎头费应该找谁要。没有个保质期谁敢冒这个险
2.高风险候选人临时跳票工作搁浅不说，前期的投入和收成不成正比就亏大了。
时间长了，猎头什么样的候选人没见过，没过保质期就离职的再正常不过。离职倒是小事，重要的是前者刚上手的工作又要被放下，谁来接？手下根本无可用之人，项目停滞，进程减缓，内部混乱。。。。。无论哪一件都令一把手抓狂。
猎头要是直接拿了猎头费走人，后续的这一堆破事谁来善后，难道金主还要再支付一笔同样的猎头费吗？
这个投入也relly大了。但是回报呢？丝毫没有！损兵折将的事情没人会干吧。
3.流动性较强的猎头行业猎头这个行业的从业者，没有个几年，根本学不到什么，更别说和候选人谈笑风生了，连HR那关都难过。虽然很多人对这个行业趋之若鹜，但被淘汰的也不在少数。
可能前一秒还在和你对接，下一秒就有人发消息告诉你这个人已经离职了。这个时候猎头拿着猎头费远走高飞了。找谁对接，候选人都没稳定呢，猎头就先散人了，仙人跳吗？
以上几个因素是导致回款周期长的主要原因，这不能怪企业太过无情，因为很多确实得不到保障，在这些问题无法解决的时候，回款周期长恐怕要成为常态了。
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