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无忧保职场指南早报：不少人觉得猎头和HR都是做招聘的，那么这两个之间有什么不同呢？小编要说的是猎头和HR的工作还真不一样，猎头的工作要更复杂。
从工作内容看HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块。招聘是与猎头最相似工作：都是为企业找人。所以转猎头的HR一般都是有招聘经验的。
HR招募的大多是基层岗位，少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘、58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。
猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径。
猎头在找到合适候选人后，还要对候选人开展面试评测、背景调查、入职辅导等一系列工作。
从服务对象看HR招聘岗一切以满足企业需求为首要任务。偶尔遇到应聘人选特别优秀，个人资历远远高于所应聘岗位任职资格，对于这样的人，HR也只能婉言拒绝了。
企业委托猎头招募的是市场上前20%的优秀人才，猎头又掌握着多家企业人才需求信息。猎头能让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配，实现企业和人才的双赢。
所以猎头服务的是企业和人才。
从服务质量看因为HR只服务于企业，在招聘初选阶段期起着举足轻重的作用，特别是某个趋之如骛的岗位，HR更似掌握着生杀大权，让应聘者感觉HR都是高高在上的。
猎头求贤若渴，他重视自己人才库中的每位人才，除了推荐合适的工作机会外，也会向人才传递行业相关信息和进行职业规划方面的建议。
对企业而言，猎头是客观第三方，在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务。
从个人成长来分析HR和猎头的成长通道是完全不同的，成功的HR就是做到大集团的HRD，HR成为某模块资深专家必须铺以行政职位的晋升。
猎头随着年资的增长，既可以成为资深职业顾问，也可以成长为高管。
在知识和能力分掌握上，HR聚焦人资管理、公司和本行业的知识和信息，猎头的知识面则越广越好；HR重视专业技能，猎头除了人才寻访等专业技能外，还需要沟通、协调、抗压等综合能力。
猎头和HR各有各的好，其实这两份职业根本不存在比较性，这两个行业都是职场中不可或缺的存在。
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标签： HR
