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无忧保职场指南早报：HR面试的目的是要选择适合公司岗位的人选，有些情况要特别注意，如果候选人出现了这些行为即便再有本事也没必要录取，下面我们来看看究竟是哪些情况？
着装随意，不修边幅有很多候选人在去面试的时候，穿着都非常随意，有的甚至是不修边幅。老枪见过奇葩的，穿件圆领T恤（也可以说是圆领大背心），上面还有几个破洞，外面套了一件皱巴巴的西装。
着装随意，其实并不是个性的体现，表现出的恰恰是你对这个事情的不重视。也许你会觉得有点较真儿，但如果今天不是请你来面试，而是习大大请你去做客，想必你一定会穿着你最好的衣服去赴宴吧，估计还要重新做个头发什么的。那面试为什么不能呢，还是你对这件事情并不重视。
不主动打招呼，没礼貌有些候选人在等待面试的时候，喜欢玩手机，也不注意坐姿，见过最甚的，几乎是半躺在椅子上（不知道是不是椅子太宽大，舒服了）。面试官进来，不起立，不打招呼，非常的没有礼貌。
这些细节反应的都是你的修养，你的知识、你的能力可以不足，但是你的素质、你的修养要符合企业用人的标准，因为知识、能力这些都可以通过学习来提高，但是素质和修养，是先天形成的，基本很难再改变。
话唠，喋喋不休有些候选人在回答问题的时候，不直入主题，或是正面回答，喜欢啰啰嗦嗦说一大堆，即没重点，也没中心思想，更别说与问题直接相关了。这样的情况，通常都是候选人感觉这个问题比较难回答，所以喜欢绕圈子。如果候选人自己能刹住，面试者通常不会打断，有句话说的好“言多必失”，面试的时候也是一样，话多了，轻松了，有些时候反而会更容易流露出真性情。当然我们也要控制好时间，该打断的时候一定要打断。
眼神游离，不敢直视面试中，我们也要需要关注候选人的一些小动作。通过这些细小的动作，表情、语气、举止，从而能够知道他内心的真实想法。
在你与候选人沟通的时候，我们要刻意地去与候选人进行眼神的交流和碰撞。视线的交流，可以让我们了解候选人的心态动向，对我们识人，辨人非常重要。对于那些眼神游离，不敢直视，还有总忘向远方某个地方的候选人，不是他不重视与你的沟通，就是在考虑其他问题，有可能是在琢磨你的用意，在想如何应对，这些有时也会反应出候选人不够坦诚。
不懂装懂，不诚实面对面试官提出的问题，如果我们不是很清楚，我们大可以直接说明，或者向面试官询问一下她的意图，再考虑怎样应答。知之为知之，不知为不知。切记不要，不懂装懂，影响面试官对我们品质的质疑。
对应聘公司和岗位不做了解面试之前一定要对你应聘的公司背景、产品，以及岗位职责做详细的了解，并有针对性地准备一些问题。一方面可以向面试官表明你的态度，另一方面也可以让自己了解更多公司及岗位信息，为自己决策提供依据。
吐槽原来的公司和老板面试官最不屌的是什么，就是在面试的时候吐槽原来的公司和老板。你可以说明一些自己对一事物的看法，但不要抱怨公司，更不要批评老板或上司，这些都是心智不成熟的表现。任何公司都有自己的问题，我们要做的就是调整自己去适应。公司不会因为你而改变什么，而是你要为在这个公司发展，而调整你自己。
我们公司面试不一定能招到最优秀的员工，但一定要找最合适的，这也是每一个HR的初心。
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