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无忧保职场指南早报：在网上看到这样一个小段子：小B已经离职两年了，可还在之前的工作群里，现在被人清理出来了，这让小B很尴尬。职场中经常会遇到这种情况，明明已经离职了，可是由于和同事间的关系太熟，不好意思直接退出来……
关于理解要不要退群的问题主要还是看人了，下面我们分成三类：
1.为了保持联络离职不离群
小马上个月刚跳槽，离职以后也没有退出公司的微信群。“我在这里工作了两年多，一离职就退群的话，大家肯定觉得我根本不在乎同事感情，从内心来说还是想和大家保持联络。”小马说，原来是同事，离职以后就变成朋友，只是顾忌身份，他的发言少了，本来十分活跃的他，开始变成群里的“潜水员”。
小马的想法是，中国传统文化讲究“以和为贵”，如果和同事关系都比较好，心里面不舍得，那么不妨留下做个“潜水党”，这样既不打扰大家工作，又能与大家维持联络。
2.群里“悄悄话”外人不能听
小周就没有得到这么好的待遇了，离职后他也为退不退群纠结了好一阵子，“因为我觉得不好意思，主动退群就显得自己不念旧情，和大家没有交情了。”
群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务，如果不退，似乎就成了“卧底”。对于离职员工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”，纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场，自己已经成了“外人”。
3.重原则不伤感情关键在心态
对于这件事马女士就看得比较开了，“离职前我会请大家吃蛋糕，感谢同事在工作期间的关照。离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别，主动退出。”
跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会，但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。
其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。关系好的朋友、想泡的妞加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。
以上是几种情况的分析，下面是关键点：对于离职员工应该如何不失尴尬的退群呢？
主动避嫌，省得大家难做
离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。
有一位部门负责人陈经理也说，如果有的离职员工迟迟没有主动退群，我们会提醒他。或者，由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得，离职了就应该告个别主动退群，省得大家难做。
作为HR，有必要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为辞职手续的一个环节，这样也省得大家纠结了。而且，已经有不少HR这么干了。
“技术退群”免大家尴尬
有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群（不含离职人员），老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系。
作为离职人员其实已经和公司没什么关系了，所以离职以后是一定要退出工作群的。当然，作为企业的HR对这些要有了解，可以帮助那些离职人员优雅地退群。
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