企业HR更喜欢什么样的人？

无忧保职场指南早报：HR在招聘人才前首要看重的是能力，但是不难发现有能力的人未必能够为企业创造价值，人力资源在选拔人才除了看重能力，还应该看以下这些：

　　1.对企业要忠诚

　　员工有能力固然是好，但是又有能力且能站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验，这样的员工更受企业的欢迎。

　　2.爱岗敬业

　　企业人力资源希望能招到爱岗敬业的人，对于员工来说工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

　　3.能够自发性的工作

　　不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

　　4.认真负责

　　责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

　　5.工作注重效率

　　心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

　　6.注重结果导向

　　一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

　　7.善于沟通

　　当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

　　8.懂得合作

　　团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

　　9.积极进取

　　永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

　　10.有才但不自傲

　　即便有能力，也要克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

　　11.懂得思考老板的利益

　　别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

　　12.感恩的心

　　想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

　　对于企业来说希望引进有能力的人，因为人才是企业发展的根本，但是除了能力以外还要考察的有很多，忠诚很重要。

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