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无忧保职场指南早报：人力资源部门是企业重要的部门……虽然很多人这么说，但是真正做到对HR理解的却很少。同样的HR在每个人的眼中是不一样的。
1.在亲戚眼中HR是摆摊的
每逢佳节倍思亲，真到了过年的时候，从事人力资源工作者就悲剧了。因为七大姑八大姨会问你的工作，当你说“HR，就是做招聘、薪酬的……”亲戚们瞬间秒懂：“哦，你们平时就在人才市场摆个摊招人吗？”
2.在同学眼中HR是改简历的
很多人眼里既然是HR那么对于简历应该很了解，所以很多同学找工作就会让你帮忙改简历。还有的朋友会以为HR主管员工的生杀大权，随便安排个工作soeasy啦！但是HR老说的是：我不是老板。
3.朋友眼中HR是工资高的
如果你的朋友觉得HR管工资，那么拿到手的一定很高。这个时候你可以给他（她）讲这样一个段子：
拿着4K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪8K的同事：千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你9K月薪的。最后，同事跳槽了。HR却相信了自己的话，更加卖命干活了！
4.单身汉以为HR是做媒的
有人认为HR阅人无数，看人一定准。所以很多单身朋友们就会让HR帮忙找对象。殊不知，HR自己都可能是单身狗。做HR这行的，女多男少，不能指望圈内解决吧？
HR经常和人打交道，职业病严重——在工作中形成了对人的判断，认识异性前，习惯先了解对方的背景，用专业的眼光审视对方，也让很多人不敢接近。
5.一到节日你们嗨了，HR焦虑了
每个HR都有职业病，病名“节假日焦虑症”。一到节假日了，员工们都开开心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄惨惨冷冷清清，因为我要准备节假日福利啊。端午节要到了，“送粽子会不会太老套了？这个牌子的粽子挺油的吧？”总有人不满意。
6.对公司来说，HR胜过居委会大妈
人事行政工作太多，繁琐程度丝毫不亚于居委会大妈。大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，小到面试接待、离职面谈、社保办理，一点也不简单！最最最不好搞定的恐怕是培训了！尤其是周末的培训，同事们心情沉重，看HR的眼神像要吃人。文能熟知劳动法，武能培训定乾坤！你说，HR算不算集人事、讲师、行政、前台、打杂于一体的复合型人才？
7.员工认为HR和老板狼狈为奸
公司需裁员，到了HR出马挨骂的时候了。“不听不听，王八念经！我要见老板！”被辞的员工要求和上层领导对话，领导当然回避，HR躺枪；每到万众期待的发工资那天：为什么这个月又推迟发？为什么我奖金又少了？为什么……财务兰花指一翘，都踢到HR这儿来了。
可是这些问题HR也想问啦！HR能怎么办？HR也很绝望啊。
8.约好的面试被放鸽子
每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。看了500份简历，眼睛快瞎，终于选到30份合适的。然后电话邀约面试，电话一打就是一下午。最可怕的是，HR经常要面对各种拒绝。预约好面试时间的，突然又不来了。你们公司太远，不来了；没有直达的车，不来了；最近天气好热，天凉了再工作，不来了；我失恋了想出去散散心，不来了；你们公司没有官网，不来了。
好不容易招到几个人，薪资入职都谈好了，前夜还确认过。然后你以为这样就万事大吉了？招到的人第一天不来，来的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。
9.这些锅HR统统背了
每天早上，一睁眼就欠着公司十来个人。上班电梯里，就被追问：“我们部门要的人招到没有？”开着会，黑锅冷不丁飞来。这月销售业绩不理想，招来的销售能力不行啊。这月的研发进度迟缓，因为我们的研发团队实力不强啊。这月的版本没按时上线，因为我们没有技术大牛！如果有个好的产品经理，怎么会出现用户体验不好？Areyoukiddingme？你在逗HR吗！！！
10.奇葩的招聘要求
某业务部门要人，十万火急急急急急急。于是，HR绞尽脑汁写各种性感的招聘文案，各种渠道一个都不放过，朋友圈发得比微商都勤，加班加点刷简历，开挂式地群发面试邀请！约了经济适用人才20人，来面试的12人，挑中3个合适的。兴奋地跑去问总监：“这3位您还满意吗？”安笛，经验丰富，但工资要太高；邱盈盈，资历太少，出不了活儿；樊胜美，背景不行，不太靠谱。
于是新一轮面试又双叒叕开始了。好不容易招到一个颜值高、能力强、要钱少的，业务部门满怀歉意：“不好意思，我们项目可能要推迟。暂时不需要了，谢谢！”人力资源工作者内心一万头草泥马飞过。
虽然从事人力资源工作会遇到很多问题，但是从事人力资源工作仍然是乐在其中的，这份工作对职业人来说是极大的锻炼。
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