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无忧保职场指南早报：当猎头接手一个新的项目的时候，不要盲目着手去做，有些信息是要事先了解的。主要是两方面内容：客户和候选人。我们来具体分析：
1.客户公司的状况：
a.公司详情：专业领域，公司性质，注册资本，员工人数，建立时间，发展历史，在行业中排名，优劣势，客户，供应商，竞争对手，总人数，销售额，利润率，员工口碑，公司名字，地址，邮编，网站，交通路线，班车路线，组织结构图。
b.宏观情况：生产线、产品、公司结构及总人数、主要高管及管理思路。
c.联系人：名字，部门，职位，电话，传真，邮件，手机（是否介意告诉部门经理的联系方式）。
d.商业活动：种类，行业，在国内销售的主要产品是哪些？
e.计划：未来一年的发展。
f.子公司：中国当前有哪些办事机构？分别由多少员工，总部位置。在国内有没有长期合作伙伴？
g.员工情况：整个公司英文水平如何，流动率怎样？
h.其他：是否有LIST，是否有公司PPT，是否有比较熟的人？
2.职位的深度了解
a.职位信息：
*职位：职位所需技能，职责分析，职位重点，工作名称，人员数量。
*下属：下属人数及部门架构，下属人数及各自职责。
*部门：部门的名字？这个部门是向总部汇报还是独立运作的？部门架构、人际关系及部门人数，部门主管个性等。
*报告：向谁汇报，性格特征，他的职位，国际语言是什么？是什么资历？比较喜欢怎样的下属？
*内外部沟通对象：如方便的话，这个职位主要的客户与供应商是哪些？
b.薪资福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？发几个月工资？薪资福利及其在行业中的水平，一年加薪几次，比例怎样？
*福利：有哪些公司福利，班车，站点，几金、各种补贴如车贴，社团活动，股份，年终奖，年休假，合同期限等等。
*奖金：表现奖金，提成等等。这些是每个人都有的吗？面试候选人的时候会告诉他么？
*其他：津贴？培训计划？社保？提供住宿和免费工作餐么？职位晋升空间？
c.优势：
吸引候选人的最大亮点是什么？这个职位将提供怎样的职业发展机会？
d.职位发布：
*职位的空缺原因：是新增职位，还是前任离职，如是前任离职，现在还在，还是已经离开公司？
*时间：这个职位空缺了多久了？
*来源：是否考虑内部员工顶替？
*资历：在你面试以及录取的候选人当中，候选人普遍缺乏的是什么？
*发布：发布这个职位的背景是什么？是新增的职位还是旧有员工离职？他为何离开？部门里主要资深员工的背景是什么？这个职位的紧迫程度？我们是你们选择的唯一一家猎头么？
*进度：是否有面试和考虑过候选人？已经面试了多少候选人？有多少人进入了复试？
*出差：这个职位涉及到去哪些地方出差？出差的频率是怎样？
*目标：从现在起1-3年，希望候选人每年实现怎样的目标？尤其对于销售人员的要求是？
了解了企业客户的信息，接下来是对候选人的了解。
3.候选人的信息
a.JD：职责及其要求（职位描述）。
b.职责：这个职位具体的职责是什么？
c.要求：经验，资历，性别，性格，年龄，学位，语言，专业，毕业院校？重点是什么？在所有要求中你最关心和感兴趣的是什么？
d.其他：这个人要在公司工作多久？试用期什么时候结束？工作地点在哪里？
e.限制条件：
*工作地点：对候选人的籍贯有没有要求？能接受住在国外的人应聘还是只愿意雇佣当地员工？对候选人国籍有没有要求？
*费用：对于从其他城市过来面试的候选人，是否愿意提供交通费？
*户口：对于候选人户口有没有特别的要求？公司会为员工解决户口问题吗？以下情况的候选人公司考虑吗？有违约金的，年后上班的？
f.来源：
*公司：候选人来自哪种行业或公司你们公司认为比较好？
*竞争对手：有目标公司的名单吗？有没有之前的员工或比较合适的简历？
企业客户以及候选人的信息得到充分了解后，接下来要考虑的是工作流程。
4.流程问题
a.面试：
*面试报告：中文的还是英文的？
*时间：候选人需要面几轮？
*人员：谁来面试，谁是最后的决定人员，主管的工作地点？
*反馈：你们的反馈时间？
b.信息来源：
①客户经理
②项目经理
③网络查询
④同事了解
⑤企业HR
以上是关于猎头在着手新的项目所需了解信息的总结，希望对猎头从业者有所帮助。
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