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无忧保职场指南早报：在职业生涯中，每个人都在不断地解决问题。职场如战场一点都不夸张，一不小心就会在受到损失甚至丢掉工作。职场人都是经过过五关斩六将走过来的，现在身居要职的人也曾经懵懂无知，不知道事情怎么解决，会向上级请示，但领导听完会高深莫测地说，“你看着办”。也许你也正在遇到这样的问题，职场人该怎么应对呢？
“看着办”初初听起来感觉没什么，不就是该怎么办就怎么办么？可仔细想想，里面的坑还深着呢。
一、形成惯例
第一种情况就是你平时经常会遇到的情况。你所请示的问题是平时经常会遇到的，也经常发生的。这个时候，一般的解决方法就是按照以往的惯例执行。既然是惯例，那么相信你一定已经能独立应对了。
咱们再换一个角度去想，这也许是领导对你的信任和肯定呢。
二、问题有难度
第二种情况就是你遇到的问题有一定的难度。这个问题可能要你独立解决，你解决不了，而你以前也没有遇到过这种情况，这时候，有可能真的就是领导在考察你了。
当碰到这种情况的时候，你要注意把握三点：
1. 不敢做。领导最怕遇到这种遇事就怕的人，既然你选择了这份在工作，那就要担起责任，勇敢面对；
2. 不想做。不想做也不行啊，你不做谁做？现在不做之后还是你做。作为你的本职工作，你就要积极主动去解决问题；
3. 不会做。不会做这事可能不能全怪你，但不会可以学啊，可以请教啊，该上网找答案就上网找，该请同事帮忙就请同事帮忙，大不了就是一顿下午茶嘛。
三、领导也解决不了
第三种情况就比较特殊了，不是领导不想帮你，而是领导自己也不知道该怎么做了。
遇到这种情况的时候，首先你需要把你自己做的方案给领导看过，把你需要采取的措施，执行起来的难度等情况全部跟领导说，以供领导参考。当方案定下来之后，如果在执行过程中遇到问题要及时汇报，便于领导及时作出决策调整。
遇事别慌，遇事别怕，多思考，多请教，没有办不成的事情。
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