这些面试问题很low，HR在面试中要少问

无忧保职场指南早报：求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”！

　　1. 你的期望薪资是多少？

　　简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息，无非就是想压价。再说了，对于一个工作四五年的人来说，你让他进来可以学到很多东西，拜托人家又不是应届生，HR要真正搞清楚候选人的真正需求。

　　2. 你未来5年的职业规划？

　　有规划的人，你能给到别人相应的报酬和上升空间吗？这种目标感特强的人，你能留得住吗？没规划的人，又说别人没上进心。但HR招聘的岗位不就是稳定钱少无发展前途吗？那种无规划求稳定的人才是我们要的人好不好。

　　3. 你有什么能力让我录用你？

　　我有没有那能力你都不是通知来面试了吗？何况在面谈过程中，你也了解是否与招聘岗位相匹配，那还要问这个多此一举的问题吗？

　　4. 你能接受加班吗？

　　能接受加班，又不肯付加班费，搞事么。现在很多企业都想要让马跑就不让马吃草，这能行吗？

　　5. 有没有男/女朋友？

　　关你P事，你是我的谁。问这个问题无非就是担心异地恋，怕不够稳定啥的;或者女的就担心你一上班就立马结婚生子，企业又得重新招人，不想花钱。

　　6. 你的缺点是什么？

　　怎么敢告诉你，万一说说真话不是影响自己的面试成绩。一般HR问这个面试问题是想了解你是如何客服缺点或者行动上的解决方法，所以不要停留在缺点本身。

　　7. 你为什么离开上一家公司？

　　马云都说了员工离职无非就两种原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。你还要应聘者说的话，人家就尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。

　　8. 麻烦做一下自我介绍？

　　人家简历上写得一清二楚，你还要人家复述一遍，有必要吗？拜托能专业点吗？

　　其实一些HR并不是专业出身，自身专业能力有限，造就了后期的麻烦。总的一句话：就是工作的高度决定你未来的出路。建议HR：多对招聘工作负责，多对求职者负责，也多对自己负责吧。

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