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无忧保职场指南早报：猎头在和候选人沟通的时候，职位和薪资候选人都满意，但没有股票期权，现公司有，所以不能接受新职位。这个时候，猎头顾问应该怎么办呢？猎头的工作就是不断地解决问题，不断地协调出双方都能接受的方案，遇到问题才最能展现猎头顾问的能力。X职场在做单的时候，也遇到过这种情况，根据以往经验，X职场总结出与候选人沟通股票期权处理问题的方法。
期权的处置，无外乎两种情况，一是公司拥有，放回公司的期权池（optionpool）；二是离职员工离职后仍然拥有（own）。而这中间，最关键的因素，还是钱的问题，谁给谁钱，以何种方式。
下面我们来看看市场上常有的三种实践方式。
第一种方式：没收
离职时，尽管员工有一部分可以行权（vested）的期权，但公司无条件“没收”所有期权，放回公司的期权池。
公司的逻辑是：“不把游戏玩到最后，什么也别想得到”。
这种方式，直接影响了员工对期权的看法，也不能怪现在中国大多的雇员都不看重期权。因为，这种方式对员工风险大，除了熬到公司出头，否则一无所获。
这种情况猎头可先了解候选人当初是否以降低薪资来获取期权，并结合市场状况，了解候选人目前所在公司的前景。如果该公司期权变现较难，可以劝说他，为了一个纸上的期权浪费时间、放弃一个前景好、待遇好（如果也有股票期权）的公司是否值得。
第二种方式：回购
离职时，按照协议价格公司回购员工已经可以行权（vested）的那部分期权，放回公司的期权池。
这种方式相对来说比较人性，但离职员工失去了可能的将来增值空间。协议价格有几种套路确定。
1.如果有第三方愿意以某种价格接盘，而公司又有优先购买权，那么第三方给出的价格即是公司回购应该的协议价格；
2.根据某种公认的计算方式算出的价格，比如根据公司的EBITDA，公司收入，账面价值，等等；
3.根据第三方中立的投资机构给出的鉴定价值评估；
4.双方协议成交：在某个时间点，由一方设定一个价格，另一方可以选择以此价格收买或是出卖。
第三种方式：行权
离职时，离职员工可以选择放弃，或是选择在给定的期限内（通常是离职日后90天内）以合同中规定的行权价格行权。
这时，离职员工如果选择行权，必须拿出真金白银来购买期权，之后收到文件证明持有该公司的股份。以后公司被收购，或是上市，这些股票可以自由交易。国外的公司大多是按这种方式来处置的。现在，国内不少的公司也采用这种方式，特别是互联网公司，比如阿里巴巴，美团，等等。
对于这种方式，离职员工有利有弊，弊是必须掏出一部分现金购买，这个可能清零，如果公司失败的话；利是离职员工还可以享受公司以后的增值空间，如果公司以后发展不错的话。
由于当前互联网泡沫经济，很多互联网公司承诺的股票期权几乎无法兑现，“没收”方式的盛行，期权给员工的印象就是鸡肋。猎头大可劝说候选人不被这个“鸡肋”束缚职业发展。
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