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无忧保职场指南早报：不知道发生在公元的哪一年，佛教的众多大佬们在其总部西天大雷音寺召开了一场动员大会。活动的主题是成立西天取经项目组，主导者是西天的CEO如来佛祖，参与执行的人是如来佛祖已经投胎了十辈子的徒弟金蝉子，现在叫唐僧。
成立西天取经项目组为了完成三个目标：1.弘扬佛法，提高佛教的影响力；2.打击敌对势力，把西天路上的妖魔鬼怪消灭干净；3.扩充佛教内部人员（招人）。
观音在猎头界小有名气，深得如来信任
既然是项目组，靠唐僧一个人是不行的，还得招人，人数定为三个。取经是个大工程，对人才的要求很高，重点是两个字：能打。靠普通的招聘途径那是不行了，最好的方法是求助猎头，当时比较出名的猎头就是观音菩萨了。500年前孙悟空大闹天宫，天上的神仙没一个能把这猴子拿下，搞得玉帝很不舒服。这个时候观音菩萨向玉帝推荐了二郎神，一举拿下孙悟空。至此，观音菩萨在猎头行业的名气彻底打响了。
如来佛祖正是看到了这一点，才向观音菩萨寻求帮助。观音菩萨确实向如来推荐了人才，西天取经的任务也圆满完成了，可是如来并不满意。
观音这么做对得起如来吗？
如来不满意是有原因的，首先看推荐的候选人：一只猴，一头猪外加一条鱼（沙僧的本体），还额外赠送了一匹马。
没有明确客户需求
用人单位需要什么样的人才这是很明确的，猎头公司要做的就是通过企业客户所给的职位详细需求和职位相关情况进行分析。按照客户的要求推荐其所需要的候选人，而不是断章取义。
如来佛祖对于人才的要求最重要的就是能打，但是观音菩萨推荐的人呢？除了猴子以外，另外几个就是凑数的。比如某猪巡山睡觉，某鱼只会喊“大师兄不好了，师父和二师兄让妖怪抓走了！”正是由于招了这些人，才导致取经工程完成的效率并不高，时间一拖再拖。
寻猎方案太随意
关于这一点猎头要做的是对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
观音对于人才是否有寻猎方案不知道，但是他（她）选拔人才的方式是不敢苟同的。我们可以想象这样一幅画面：观音带着他（她）的私人保镖（惠岸尊者）巡查西游路线，在路过一条大河的时候蹦出一条鱼，这条鱼不错，当取经人徒弟吧；在路过一座山的时候看到一头猪，这头猪挺肥的，也做取经人徒弟吧；又路过一座山，里面压着一只猴，抗压能力强，也适合做取经人徒弟。至此，三个人选就这样敲定了，是不是很随便。西游路上有很多渠道，里面有很多实力强劲的妖魔（黑熊精，黄风怪……），如果让他们做取经人徒弟，效果不是更好吗？
没有做好背景调查
猎头关于候选人背调工作是很重要的，可以更清楚了解候选人的情况。观音显然也没有做好，孙悟空虽然500年前大闹天宫，但毕竟是500年前的，战斗力有没有下降，这些不通过考核是很难判断的；猪八戒做过天蓬元帅，按理说也应该很厉害，可是做妖怪这几年水平怎么样呢？沙僧就不提了……
正是看到了这一点，如来在西天取经成功之后，唐僧师徒几个都做了相应的安排，唯独观音仍然只是菩萨。
当然了，以上只是通过故事对猎头行业的一个简单分析，现实中很多猎头的工作还是很到位的。作为客户与候选人沟通的桥梁，猎头顾问们会严格按照流程进行人才的寻访和背调工作，旨在为客户提供匹配的候选人。那种砸饭碗的事儿猎头顾问是不会做的。
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