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无忧保职场指南早报：婚姻状况对职场女性意味着什么？
职场血淋林的案例会给你答案。如果你是一名年过30的未婚大龄妇女，HR拿起你的简历，可能看都不会看。但如果你是一名已婚已育的妇女，但HR就会展露欢颜了。
婚育状况令许多职场女性纠结，为了找工作，一些大龄未婚未与女青年就会铤而走险，在简历上写“已婚已育”，但入职新公司，公司要求填写配偶资料，怎么办？坦白事实还是继续隐瞒？
就这个问题，HR们有两类观点。
如果你是她，公司一定要你填写配偶信息，你会怎么办
正方：为了保住工作，我撒谎
方式一：坚持不填，HR无权调查婚姻状况
婚姻本身就是隐私和工作无关，HR实际上是不会查婚姻状况的。
方式二：事已至此，还是说自己离婚了吧
就说面试的时候正在办离婚就没有提，现在离婚手续办好了。
就说夫妻关系不好，准备马上离婚。
还是说自己离了吧，否则天天老公孩子，完全接不上话。
反方：也许保不住工作，我还是想说实话
观点一：涉及诚信问题，应主动和领导坦白
法律角度，这样的造假不能解除劳动合同。但是建议主动和领导说，毕竟是造假了，以后工作中发现，对自己影响不好。
主动承认错误，如果失去工作机会当是教训。
观点二：还是坦白吧，一个谎要用N个谎来圆
这个一填表格就心慌的，本来就没多大心理承受能力。与其之后时不时担心不如直接说自己撒谎了。说了离婚之后，还会有一大堆被八卦被歧视的可能性存在。
撒一个谎，后面有N个慌要圆，这不是个事儿呀。
明明单身，为什么假装自己已婚已育？
为什么？问这个问题的真是站着说话不腰疼，不说已经结婚了，就找不到工作，这就是职场血淋林的现实。年过三十，不说你在精力和体力上与年轻人的差别，不说公司之后要为你结婚生育付出的财力，就说平常的工作环境就会让你格格不入，年龄相同的同事们聊的都是孩子，年纪小点的都在聊什么二次元，总之，两边都听不懂。最重要的是，很多用人单位明确表示，不要大龄未婚未育女青年，有些岗位，他们表明只要男的。
已婚已育，真的可以假装吗？
已婚人士聊的话题工作日就是专业，周末就会聊房子和娃。
关于房子的话题：围绕学区房展开。
关于孩子的话题：从买奶粉到月嫂，从早教到上幼儿园，幼升小，小升初，学区房自然也逃不过。
这些话题，不是同龄人根本接不上。说实话，已婚已育和单身的姑娘真的不一样。大多数女性没结婚之前，考虑的是职业发展平台上升空间，而结婚生娃之后呢？她们对能否做到工作和生活平衡看的更重。
当过妈和没当过妈，真的不一样。
当妈的就连平时中午和同事们吃饭闲聊，经常聊的都是孩子，没当妈的，朋友圈80%都是晒娃的。所以说，假装已婚已育，真的不靠谱。
那么，公司到底能不能以“婚姻状况不符”为由开除员工？
婚姻状况造假≠简历造假，从法律角度来说，公司并不能以此为由开除员工。
人力资源从业者明确表示，公司不能以这个理由开除她。如果公司硬要开除她，那就是违法解除，不过最多赔员工2N，公司cost不大。从法律角度看，这样的造假不能解除劳动合同。
但是这事儿往大了说，在简历上伪造“已婚已育”的确不够诚实，员工的integrity有问题。一旦她的雇主发现了她的诚信问题，后果很可能有两种：
1.领导觉得你不诚恳，又没有充分理由开除你，但以后也不会器重你。
2.公司考虑各种因素，决定开除她，违法解除合约，赔钱让你走。
职场上，有太多为了找工作假装自己“已婚已育”的姑娘了，无论他们承不承认这件事情，她们都会面临着尴尬的情况，因为跟同事聊不来孩子的话题，因为她们承认简历造假后要面对的尴尬处境。
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标签： 职场
