面试完了怎样算成功？HR有暗示

无忧保职场指南早报：求职者会有这种感觉：面试官就像情人，永远猜不透她在想什么？对于面试的成功与否很难做出自己的判断，毕竟中国是委婉的社会，不会直接拒绝。那么真的就没办法了吗？X职场认为还是可以从面试官的暗示看出来的。

　　1.HR面试人员给了你未来的假设

　　你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。看看人力资源面试是否给了你对未来的任何语言线索，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

　　2.对某些问题的深入了解

　　你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号，人力资源也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

　　3.HR人员的一些动作

　　除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

　　4.面试人员对你的肯定

　　指的是面试人员对你就某一观点论述持肯定态度而非否定或顾左右而言其他。

　　5.肯为你花费时间

　　如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们——并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。

　　6.面试时间的较长

　　忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。

　　7.把你推荐给很多人

　　如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

　　求职者可以通过以上信息来判断面试官对你的感觉，当然还有更明确的如：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定；面试官询问你的时间安排。否则会担心有没有别的雇主挖走你；面试官在努力对你推销公司或这个职位；面试官花大量时间回答你的问题；面试超过时限；面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室等等。

　　以上虽然不是绝对，但通过这些信息可以看出面试人员对你的关注度，对你的求职判断有很大的帮助。

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