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无忧保职场指南早报：《士兵突击》是一代人心中的经典，不仅让人们看到了小人物的伟大，同时许三多小人物逆袭的故事也感染了很多人。在许三多的军旅生涯中，班长史今是他的伯乐，“看不上他”的连长高城也是他的贵人，A大队队长袁朗对他的挖墙角更是他军旅生涯的转折点。袁朗为了挖许三多，不惜三次屈尊降贵亲自做工作。
榆木疙瘩似的许三多，A大队队长袁朗为什么一定要挖他？
A大队一向看不上常规部队，即便是钢七连这样在常规部队中比较牛气的部队精英连队。当时，而许三多正是钢七连中的一员。在一次对抗演习中，许三多的队友们全部“死”了，许三多走了狗屎运，追踪到了A大队的队长袁朗。
当许三多去追击袁朗，袁朗其实有很多机会明里暗里干掉许三多，可他没有，他很犹豫着，犹豫是因为赞赏许三多的执着他赞赏许三多的执着。攀爬的时候，袁朗本可一脚踹掉许三多，可他只是踩，还不忍心用劲踩，以至被许三多死抱着脱不了身，只好苦笑着被擒当俘虏。这种不怕死的精神正是式A大队所需要的。在装甲车里，袁朗问他为什么下重手，许三多说因为袁朗让他“想好好干”的战友失去了机会，言下之意是为了给战友报仇，这种纯粹的战友情令袁朗为之侧目。
作为经常执行危险特殊任务的老A，需要的正是许三多这种英勇执着能与战友同生共死的队员。这正是袁朗想挖他的原因，也是他一直看重许三多的原因。
为了挖许三多，眼高于顶的A大队队长袁朗三次屈尊降贵
第一次，对抗赛结束之后
在对抗赛结束之后，袁朗直接向许三多抛出了橄榄枝，问文许三多愿不愿意加入A大队，许三多以他是钢七连的第4956个兵，委婉地拒绝了。这是袁朗第一次邀请许三多来老A，即便被拒绝了，袁朗也是开心的，说明这个人有集体荣誉感。但袁朗既然已经决定挖许三多了，如果被这点困难打倒，他也就没办法领导整个A大队，因此，他又开始第二次乃至，第三次邀请许三多。
第二次，成才离开钢七连
第二次邀请许三多是在成才离开七连以后，钢七连也即将解散。物是人非，但许三多还是没办法忘记钢七连的人和事，让袁朗认识到许三多确实是一名有情有义、满心装着战友和团队的好兵。
袁朗知道自己还是带不走三多，于是跟他说：“本来想问你最后一次，想不想来我们这，现在不用问了。许三多我走了，你记住，对你这样的人生命是有意义的，你的梦想总会在前边的什么地方等着你。”
第三次，A大队来T师选拔
第三次，袁朗就是为许三多来的，A大队来T师选拔士兵。袁朗在七连营房里猫着等君入瓮，来对许三多进行实地考察。
阔别半年，无法判定三多的军事技能是否还符合老A的要求，同时担心三多因为太孩子气，输掉即将面临的选拔，有必要当面见证一下。结果当然没让他失望，袁朗还通过这次谈话更深入地了解了许三多的过往经历，包括独自修了一条路、仅用一年时间从孬兵到全团拔旗标兵、一个人撑起了一个连队……
即便袁朗对许三多势在必得，但许三多这个榆木脑袋还是忘不了七连的人和事，于是袁朗下了一剂猛药，“后天师部的命令会发到每个人手上，其实是邀请不是命令，可以拒绝参加。但换成我，一定要去试试的，我才30岁，还没玩够呢。”
袁朗与其说邀请三多参加选拔，倒不如说激将更确切，他是真的不想再错失这次得到三多的机会。这跟猎头顾问们为候选人推荐工作机会的初衷是一致的，猎头也觉得候选人可能有更好的职业发展，因此，才会倾尽全力挖人。
在袁朗挖许三多这个过程中，有几点值得猎头顾问学习。
其一，百折不挠是猎头的必备素质。
袁朗在《士兵突击》中算是相当牛气的人物了，其水准相当于顶级猎头。袁朗邀请许三多加入的心愿是迫切的，许三多拒绝的姿态也是坚决的，但袁朗并未就此放弃。袁朗挖许三多可算是三顾茅庐了，扪心自问，很多猎头顾问们在挖人的时候有这样的毅力吗？百折不挠是猎头必须具备的能力。
其二，猎头顾问应该具备毒辣的眼光识别人才。
袁朗三顾茅庐，次次都在考验许三多的品行，每一次都能挖掘出许三多不同的优点。袁朗通过他人之口和亲眼所见还原了一个真实的许三多，这令袁朗坚定了邀请许三多的决心。猎头在工作中也必须要对候选人进行背景调查，不仅要考察候选人的专业技能，还要考察候选人的品德修养。经由猎头顾问寻访的人才都是高端人才，在每家公司中都会身居要职，掌握着公司的商业机密，如果候选人缺乏职业道德，这会成为企业客户的隐患，而专业的猎头顾问是不应该给企业客户带去潜在隐患的。
其三，猎头不是说服候选人跳槽，而是为候选人展现更好的职业发展未来。
袁朗在许三多拒绝之后，并没有气馁，而是为许三多描绘了更加有前景的未来，如此说来，袁朗是许三多的伯乐。猎头顾问在挖人时，也必须明白，我们不是说服候选人跳槽，而是为他们描绘更美好的职业前景，告诉他们，他们的职业生涯将会有更多的可能，你只是提供建议，而做决定的永远是候选人自己。在这件事情上，猎头顾问万万不能越俎代庖。
借由袁朗挖许三多这个经典的电视剧桥段，说了猎头在挖候选人过程中应该具备的素质和小窍门。希望大家能够重视猎头工作，在工作中多些执着，全心全意为候选人和客户服务，展现新时代猎头顾问的不可代替性。
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