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无忧保职场指南早报：猎头顾问在经历了艰苦卓绝的人才寻访后，找到了与客户职位匹配的候选人，接下来就要撰写一份具有说服力的岗位推荐报告，随后准备与HR进行一次没完没了的拉锯战，直到把候选人成功推荐到位。猎头顾问做的每个单子都有不同的差异性，但其中对于顾问的共性要求也不可忽略。因此，在日常的积累中，一定要在下述方面下功夫。
1. 沟通技巧
在猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反）你的单子出现的失误率就越少。要达到有效沟通必须先学会聆听，除了要注意表面事实及具体内容之外，还要注意弦外之音以及对方的情绪。俗话说听话听音，作为一个职业的猎头顾问，应当具有敏锐的观察力，能不能从对方的言谈中判断出对方的真实需求，或者对方实际上是在表达什么，他为什么这么说。能从对话中察觉到对方的落脚点在什么地方，对方想要什么，关心什么。造成不良沟通一般是因为不能完全接收讯息和未注意发问者的说话技巧。我们往往忽略对方的原意，而只是不断地推敲，将自己的意思强加在对方身上，即使猜对了表面意思，但因未曾真正领会对方的说话，注意对方的表情，造成一些不必要的失误。
2. 文字应用
我们接触的很多公司HR，他们用来衡量你专不专业的一项很重要的指标是你所提交简历、办公来往信函、书面报告的专业度。随着我们工作经验的增加，必须不断地完善我们经常使用的信函、简历模板，尽可能的使它们看起来美观、专业、一目了然。与外企公司合作的过程中，我们可以通过信函往来学习到一些成熟的商业信函模板，而在与国营或民营企业中，我们能主动的提供给其HR没有想到的专业文字性帮助，例如正规的录用函、调查报告、人选简历等，会在无形中增加企业对我们的信任度及好感，有时候这比电话里说半小时的空话起到的效果好的多。
3. 时间管理
猎头工作是一项高成就感与高挫折感并存的工作，竞争性非常强，非常残酷，想要在竞争中进步，必须做好时间管理工作。
很多时候，企业、人选、竞争对手，都在我们的可控范围之外，此时，时间是我们唯一可以控制的商业成本，一个具有一定职业性的顾问必须做到善于利用各种工具提高自己的工作效率。
例如，在开始任何一项工作或一系列活动前，你必须明确你的行动目的，你想要达到的主要目标，随后根据目标制订可行性计划。这其中包括将重要任务归于首位，明确每个时间段的工作任务及工作量，不随意更改（给自己规定一天内联系多少家企业多少个人选，既然这些是必须完成而且具有可行性的，就不要推到明天去做）。
又例如，尽量少做无用功，不要一有点讯息立即电话沟通，一定要先对人选的工作背景、企业背景、个人资料有一定的了解，如此，才能最大限度的发挥你的影响力，才能是最节约时间的有效沟通。而如果给一位人选的电话已经蜕变成毫无疑义的闲聊，那么，就赶紧挂上电话，去拓展新的人选。即便你通过不懈的努力最终使态度坚决的人选上岗，但有这个时间有经验的猎头顾问们已经推荐了2-3位人选。而刺头儿的人选上岗了，你也会时刻提心吊胆，怕他在试用期内出现问题。
4. 资源整合能力
猎头顾问需要不断的完善自己的专业人才网、社会交际网。我们通过自己的真诚和努力，在单子进展的过程中，发挥着个人影响力，同时也与人选、企业成为合作关系的朋友。得到这些人的认可，可增加自己在行业中的影响力，从而扩展自己的专业人才网、社会交际网，这些，又对以后的工作产生不可估量的作用。
5. 学习能力
每个人的知识都是有限的，猎头涉及方方面面行业，所以必须具备快速学习能力，能否在短时间内熟悉某个行业，了解其中专业术语，行业内评定人选标准，关系到项目进展速度与成败。
此外，后天的学习力，不断补充必备知识，也是能迅速提高自己专业程度，开拓思想，能与人选及企业平等交流的重要渠道。
猎头顾问本是一项高大上的职业，但不专业猎头的出现令猎头行业的专业性大打折扣，因此，身为一名猎头顾问，我们必须时刻磨练自己的技能，在实践中学习。
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