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无忧保职场指南早报：什么是资源，一切能够被用到的都算是资源。有的猎头认为手里面有很多候选人就算资源了。但是这些候选人是有效的吗？从事猎头行业的不难发现，有的人才储备库看上去很满，但很可能是n年前流失的资源了。对于猎头来说，与候选人的关系维护是很重要的。那么该如何维护候选人呢？X职场来教你。
猎头们当然想维护好候选人，但是大家也知道与候选人保持亲密关系有一定难度，不管年龄、阅历还是爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会候选人就会忘掉你的存在。
1.多沟通，让候选人感觉到温暖。对于背景很好，值得猎头顾问花时间去沟通，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。
2.要有诚信。我们要明白候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。
3.能够在现实中有联系。见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
4.话题的培养很重要。与候选人沟通得有聊得开的话题，可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
猎头与候选人保持良好的沟通并不是无用功，一方面对于工作有好的帮助，另一方面这也是作为猎头所赢得的人脉，对于以后的发展所带来的影响力是不容忽视的。
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