0571-22931819
无忧保职场指南早报：过去，教师、公务员是人们趋之若鹜的美差，因为这份工作能稳定一辈子。但现在太多人已经从体制内跳出来，开始了新的职业生涯，而大多数人都不曾后悔。另外，职场人跳槽已经成为常态，在刚刚过去的金三银四，超过七成的职场人正在寻找合适的工作机会，伺机跳槽。简而言之，过去职场人讲求稳定，现在职场人讲求需求。
职场人换工作大多数是因为遇到了天花板，希望找到更大的发展空间，另外，对原工作收入不满意以及对原工作倦怠也是职场人跳槽的原因。
“稳定”已经不再是职场人的主要诉求，发展前景、薪资收入、工作热情，甚至与老板是否合拍都会成为职场人的跳槽原因。马斯洛需求层次理论中的高层需求——社交需求、尊重需求、自我实现需求起着越来越重要作用。
马斯洛需求层次理论
人们对自我需求的意识越来越清晰，核心需求无法被满足时，跳槽就成为解决问题的方法。所以，在专业猎头眼中只有两种人：一是想要跳槽的人，一是还不知道自己想要跳槽的人。
每个人都觉得自己的工作还行，但也总觉得缺点什么。到底缺的是什么？他们没时间想，也懒得去想。这就是猎头的机会。
X职场曾有一个案例，候选人原本因正有项目进行中，并且工作状态比较稳定没有打算转职。此前，猎头已经了解到候选人所在公司相对来说规模比较小，尽管候选人目前已经是技术领头人，但实际上已经没有什么升职空间了。
候选人39岁，家有妻儿，在北京有房无户口。对于他来说，目前的工作是不错，但新机会可以给他提供落户北京的机会，同时公司平台好，可以接触到国内最领先的研发技术，可以说正对他的胃口。
经过几番沟通，候选人愿意接受新的工作机会，甚至接受了比现在更低的薪资。
人之所以还不想跳槽，是因为他没有遇到更好的。
猎头顾问只有摸准了候选人的转职核心需求，再结合可以满足其需求的职位优势，才能挖掘出人才的隐藏转职动机。同时，针对不同层次的候选人，侧重点也应有所不同：
跟高端人才聊的主题应该是平台和发展空间，而对于中低端人才来说钱则是核心驱动力。
从大企业往小公司跳的人，要么专注在薪酬的提升，要么就是期待职位所带来的职能范畴的扩大。
与高管级候选人沟通千万不要上来就谈薪酬，主要要谈的是职位的匹配度，在彼此对匹配度深度了解的基础上再沟通岗位的薪酬待遇，然后再让候选人进行判断。
一定要关注不同企业的隐性福利待遇，主要是年终奖和带薪年假部分。在同等薪酬的情况下，隐性福利则起到至关重要的作用。
很多时候，人们不清楚自己想要什么，或者什么是更适合的。谁不是上一秒心里怒喊“老子不干了”，下一秒又乖乖滚去加班了呢。猎头要做的就是挖出候选人的不爽，然后给他一个更好的选择。记住，猎头仅仅是给候选人提供更好的职业建议，而不是说服候选人跳槽。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
