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无忧保职场指南早报：很多职场新人都吃过职场潜规则的苦头，在职场老鸟眼中认为这人人皆知，但作为新人，没人带你入门，你自己就摸不到门道。在各行业各业，新人可能会搞不清楚老板、上司、同事，说的话，办的事，哪句是真？哪句是假？让你做的事情，是出于公心还是私心？一切似乎都不可言明！
这些潜规则令人困惑，下面我们就为大家说几条明显的职场潜规则：
第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。
你的风格可以是work hard,play hard，收工了就该回去享受生活。但这是一条“潜规则”。
现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。
所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy地完成任务，到点下班，他往往会有的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了，而不是认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，你以为他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能震动一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？其实你是想的太美了！因为现实中迎接你的是更多的琐碎工作和业务指标！
作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。所以开始工作的时候，加一下班，追赶一下公司的业务进度是很正常的。但是任何事情都应该有个限度，超出你的极限以后，你就赶紧换个公司吧，过劳死是不分年龄性别和工作经验的！
第二条：不要清高或者假装清高（闷骚），不要当愤青。
我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者是现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候，你羞涩地摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问下一个同事去了。此时，经理只有两个想法：你不是那个让他眼前一亮的新人；你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见。
再举个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了。你的部门经理，心里一定会对你有意见。他组织活动的目的不仅仅是为了提升部门凝聚力，为了让大家放松放松，其实更重要的是，让部门之间的同事，在除了工作环境之外，能够换一种更轻松的方式，像朋友一样相处。平时大家工作压力都挺大，免不得了相互之间有一些争吵，有一些不愉快，如果不化解这些，不仅对你个人的工作开展有影响，对整个团队的士气，项目的进度都会有副作用。这个时候就要通过这些活动，大家一起唱个歌，泡个温泉，吃个饭，酒杯一碰，那就化干戈为玉帛，你好我好大家好了。
所以，你要想在一个组织里有发展，就要融入这个组织，不要装清高，必须要融入这个组织，当你孤家寡人的时候，基本上就是你要离开的节奏了。
第三条潜规则：女性求职确实是会有歧视现象。
职场性别其实确实存在，不管用人单位否认也好，社会舆论谴责也好。这是事实，你只有勇敢去面对这个问题，才能处理好这个问题。
在职场上女人当男人用，男人当畜生用。就这一句话，大家就能体会到女人的弱势——男的可以不当人使唤的啊，资本家老板们得多喜欢男人啊。
据“2016中国女性领导力高峰论坛”发布的《2016年女性职场现状调研报告》中称，综合来看有56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制。其中，女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，超过男性近十个百分点。
某女生应聘公关岗位，其中一个面试问题是：如果客户把手放到你腿上，你怎么办？
所以，女同学尤其是长的漂亮的女同学不要应聘公关类岗位，应酬确实很辛苦，而且有时候还有一些危险，所以，女同学要特别注意，在社会上学会保护自己。
那女性同学求职，应该怎么破解这个问题呢？
1.塑造自己简洁干练的形象，不要展现柔弱的一面，也就是说：女神要变女汉子。发型上短发，头发扎起来，穿着职业化，不要浓妆艳抹。
2.在专业性、细致性上胜出。做自己应该做的事情，而且要做好。职场潜规则里有一条就是：业务能力强的女性，通常遇到的性骚扰越少！而越是业务能力弱的女性，老板上司甚至客户，都会抓住你这个软肋来要挟你！欺负你！因为你连离开这个办公室的勇气都没有！
那些聪明、勤奋，却因不善沟通而被挡在晋升门外的人，缺的就是职场精英都正在使用，却绝不会说出来的“暗语潜规则”。因为这是他/她们用自己的血汗和伤痕在职场摔打多年才有的心得体会，这个世界上没有免费的午餐，既然你想知道别人付出代价以后的领悟心得，那么你就应该为自己的成长而缴纳必须的付出。所以，一份付出才会有十份收获。
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