0571-22931819
无忧保职场指南早报：做猎头的都知道，客户是衣食父母，但衣食父母也要不靠谱的。猎头小王遇到了一件糟心事儿，他按照候选人的要求，找到了一名合格的候选人，offer签了，就等入职了，结果客户的老板回来了，聊过之后说候选人不合适不能要，猎头小王只能劝说候选人放弃offer……这叫什么事儿？
猎头在工作中经常会遇到这种坑爹的客户，这样不仅对猎头顾问本身声誉不好，更会影响猎头公司在行业内以及候选人中的声誉。为此，做猎头的一定要练就火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被玩弄于股掌之间。主要看以下几点：
1. 客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
2. 职位招聘期限
签约N家猎头，已经招了半年了还没招到的，基本不靠谱。中国有句话：一人说你不好，可能是那个人的问题，二个人说你不好，可能是那二个人的问题，如果三个人说你不好，基本可以确定你这个人好不到哪去。N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选，你真得确定比那些猎头公司牛逼吗？这种情况发生，一定不是猎头公司的问题，而是企业自己的问题。
3. 没有预付款，同时对猎头公司没有任要求的
就算找个挖地沟的，也得看看他体力如何吧，何况猎头呢，怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧？
4. 缺乏基本尊重的
合作是“协商”的过程，没有协商就不是合作，叫“施舍”。有些自以为牛逼的客户，HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”。
5. 任职资格和给付薪资不匹配的
客户可以对候选人要求高，否则也真没有必要找猎头了。但是，要求必须与给付的薪资匹配，否则，如果想以夏利的价格让猎头帮你买一辆宝马，那注定是无法完成的一个CASE。
6. 任职资格超出现实的
曾经有一家客户，委托猎头找一个“经营总监”，JD要求“上市公司总监以上背景，懂战略、懂管理、懂财务、懂运营、懂市场、懂销售、懂电子商务”，哎呦喂，你们要的这个人选，地球上不多，马云应该可以，推荐给你们好吗？
7. 口碑不好的
这就不用多说了，猎头有N多个圈子，新开发客户不妨在圈子里问问，很多客户在圈子里已经臭大街，前面的人都上完当，你还有必要前赴后继吗？
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
