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无忧保职场指南早报：其实，对于猎头来说，这样的情况也并不少见。猎头为职位推荐候选人也不都能一蹴而就，有时甚至推荐很多都不能得到满意的结果。而上面的案例则告诉我们，猎头在为某个企业某一个职位推荐候选人的时候，不要忘了去了解整个企业的全部招聘需求，有时东方不亮西方亮的情况也是有的。
当猎头刚刚获得候选人不适合的反馈时，不要急着放弃，而是应多问一嘴，公司其他职位有没有可以考虑，或许就可以帮助候选人找到更适合的职位，也可以让自己的人才资源充分利用起来。
而对于候选人来说，猎头一定要对其更方面有充分的了解，尤其是职能方面可以胜任哪些工作。曾经有候选人能够满足企业两个职位的招聘需求，便立即被聘用下了offer。所以，猎头对企业和候选人双方都用有足够的了解和把握，并能精准匹配是非常重要的。
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