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无忧保职场指南早报：猎头招人存在的一个问题就是由于自身的不专业性无法搜寻到合适的人才，尤其在互联网领域，这类的问题更是时有发生。X职场多年经验整理出以下几个搜寻高端互联网人才的步骤。
候选人需要具备的技能和文化要求
互联网领域由于开发职位的专业性，对候选人的技能必然有一些详细具体的要求，猎头要做的就是先将其“必备技能”确定，这样可以快速地在备选候选人中进行筛选，节省时间。例如，企业要招聘一名.net工程师，他是否熟练掌握C#,.Net的各个版本开发环境，有哪些数据库的知识等。这些必备技能所展现的文化要求可以作为筛选候选人的重要依据。
询问团队的工作风格和环境
有的猎头怀疑这一步骤有什么作用吗？任何一个职位都是需要在团队中协作工作的，互联网开发团队也不会例外。X职场认为猎头在搜寻候选人之前需要询问整个开发团队是怎样一种工作风格和环境。比如，这是一个远程办公的团队，那么就需要候选人能够配合，如果是需要每天面对面沟通的人就不太合适；或者这个团队是高度职业化的，那也不适合推荐一个“黑客”去共事。
推荐之前一定要了解市场行情
人才的需求时间段不同需求也是不一样的，目前工程师市场需求巨大，需求量与日俱增。自由职业的工程师因能力差异，时薪会有所差别。你最好了解市场行情，否则在你推荐候选人进行薪资谈判时，很容易造成误差而导致推荐的失败。
制定寻求人才方案
X职场总结出正常的寻才方案包括：公司人才库、个人人脉、人才网站、BAIDU搜索、通讯名录、目标公司相近职位人选等这些方案，IT工程师喜欢混迹哪些论坛都可以去找找，选择用哪种或者组合的方案是需要靠经验的，如果没有更巧的方法，须多加训练。这是做好猎头业务的关键环节，必须得攻克。
对候选人的筛选
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通。X职场提醒特别注意的是要查看候选人所做过的项目，一方面可以核实候选人提供的信息是否无误，另一方面也可以帮助对候选人的能力进行更直观的判断。
了解到这些，想必猎头们在对互联网人才的搜寻会更简单一些。猎头想要取得行业上的进步需要有一个好的合作团队，X职场是值得信赖的人才服务提供商，专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选（猎头）服务。不管你是想做全职猎头顾问或者对于兼职猎头要爱好，都可以加入我们（QQ1121166797）。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
