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无忧保职场指南早报：不说绝对的，大部分人都会有疲倦期。在职场中的HR也是如此，一件工作干久了，心里就会茫然，整天重复的做某件事，从产生不想干下去的冲动。冲动归冲动，X职场认为一个HR之所以会产生上述情绪，主要是一份工作干久了产生疲态，这些是可以解决的。
要看是否对人力资源这份职业还有兴趣
兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。
了解职业性格
就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。
人力资源管理的“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心(企业利益)、两个基本点(企业制度、业务流程)”。
“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣。“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。
自身的职业能力
职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术、能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”。不同的职位有不同的胜任力模型，比如出色的人力资源管理总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力(如沟通能力、组织协调能力等)，还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。
良好的职业心态
X职场认为心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望;如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。
选择一份职业虽然不一定要走一生，但是能够在自己的熟悉的领域那是最好的，人力资源这份工作是值得长期去做的。
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