跳槽是为了涨薪，猎头应该如何把控这个幅度呢？

无忧保职场指南早报：一个职场人为什么会选择跳槽？很大一个原因是为了涨薪。但X职场今天要告诉你这种行为并不正确，跳槽不一定会涨薪，甚至会减薪。职场人要明白涨薪与否的关键是能力。

　　X职场发现在寻访的猎头中，很多候选人会根据是否涨薪而跳槽，也就是说，薪酬的增长对人才的转职起到了至关重要的作用。关于这个问题，作为猎头还是要理解的，但是幅度的把控很重要。

　　猎头应该如何把握候选人跳槽的涨薪幅度呢？X职场发现在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%～30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%～50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。

　　以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。

　　同样，猎头也应该了解决定候选人涨薪的几个因素：

　　1.职位的重要程度；

　　2.岗位的紧急程度；

　　3.其他候选人的情况。

　　不难发现职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。

　　另外，X职场认为作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

　　同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。

　　猎头要明白这样一个道理，自身的客户是企业，所以对候选人的选择一定要看是否能为企业创造应有的价值。作为一个猎头要学习的又狠多，只有和专业的团队一起合作才能实现我的提升。X职场是是一家值得信赖的人才服务提供商，专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选（猎头）服务，是任何一个猎头都值得投身的平台（QQ1121166797）。

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